Notifica l'IRS quando non sei più idoneo per COBRA o paghi le penali.
I tuoi premi COBRA potrebbero essere deducibili dalle tasse come spese mediche, a seconda di quanto denaro guadagni e di quante spese mediche hai avuto per l'anno. Le spese mediche sono deducibili solo se ammontano a più del 10% del reddito annuale lordo, o pretrapato, o al 7,5% se sei nato prima del 1949. Questa regola IRS copre anche le spese mediche nell'ambito di piani sanitari sponsorizzati da datori di lavoro e privati.
Come funziona la COBRA
La legge consolidata sul riconciliazione del bilancio Omnibus, o COBRA, consentiamo a te e alla tua famiglia di ricevere le prestazioni sanitarie sotto il piano del datore di lavoro fino a 18 mesi o più quando i cambiamenti nella vostra situazione lavorativa vi lasciano senza assistenza medica copertura. I benefici di COBRA devono essere identici al piano del datore di lavoro. Sebbene COBRA sia una copertura di gruppo, i premi saranno superiori a quelli che hai pagato come lavoratore a tempo pieno. Questo perché tu e il tuo datore di lavoro avete condiviso costi elevati. Sotto COBRA, si paga l'intero costo, ma meno di quanto si vorrebbe per l'assicurazione privata. La COBRA colpisce i datori di lavoro con 20 o più lavoratori, il 50% dei quali deve essere inserito nel piano sanitario del datore di lavoro. Se sei idoneo per COBRA, il tuo datore di lavoro ti notifica per iscritto che puoi scegliere di continuare la copertura. Hai 60 giorni dopo aver ricevuto l'avviso di accettazione o rifiuto di COBRA e 45 giorni dalla data in cui ti sei registrato per pagare il primo premio. Il mancato pagamento automatico annulla la copertura. I premi COBRA non possono superare il 102 percento del costo della copertura precedente.
Chi è idoneo
Tu, il tuo coniuge e i figli nati o adottivi dipendenti idonei si qualificano per COBRA a determinate condizioni. Un cambiamento nel tuo stato lavorativo, noto come "evento di qualificazione", determina la tua idoneità. Se sei partito volontariamente, sei autorizzato o licenziato, tranne che per cattiva condotta. Sei idoneo anche se il tuo datore di lavoro riduce le tue ore. Il tuo coniuge è coperto alle stesse condizioni e se sei qualificato per Medicare, legalmente divorziato o separato, o se muori. I tuoi figli sono ammissibili anche in alcune di queste condizioni.
Prendendo la detrazione
L'IRS definisce le spese mediche come il costo di diagnosticare, curare, trattare, prevenire e alleviare una malattia che colpisce qualsiasi parte del corpo o funzione. I pagamenti devono coprire le procedure legali di medici, dentisti, chirurghi e altri operatori sanitari. Anche il costo delle forniture, delle attrezzature e dei dispositivi diagnostici è deducibile. Le spese mediche comprendono i premi COBRA e i pagamenti per l'assistenza a lungo termine, il trattamento della salute mentale e il trasporto da e verso le strutture sanitarie. Devi prendere delle detrazioni per l'anno in cui hai pagato i servizi, anche se puoi anche richiedere le detrazioni per gli anni precedenti in cui ti sei qualificato per le detrazioni che non hai sostenuto. Le spese mediche comprendono anche i pagamenti effettuati per il tuo coniuge o l'assistenza sanitaria del bambino a carico. Le spese mediche sono riportate nell'Allegato A del modulo di imposta sul reddito 1040.
Quando COBRA termina
Se ti qualifichi per un altro piano sanitario di gruppo perché hai atterrato un nuovo lavoro o sei diventato idoneo per Medicare, la tua copertura COBRA termina. Devi informare per iscritto l'amministratore del piano dei tuoi vantaggi COBRA che non sei più idoneo. La regola si applica anche se non ti iscrivi a un altro piano. Se continui a ricevere i sussidi COBRA mentre non sono idonei, l'amministratore del piano ti addebita l'intero premio COBRA, anziché il prezzo scontato del gruppo che hai pagato. Inoltre, l'IRS ti addebita il 110 percento del premio COBRA per mantenere e non segnalare la copertura.
