I dipendenti motivati lavorano duramente e sono fedeli all'azienda.
Che tu gestisca la tua attività o lavori per una grande organizzazione, sai quanto sia importante avere dipendenti motivati. I dipendenti motivati sono più felici e più produttivi. Alcuni lavoratori accolgono lodi e riconoscimenti, mentre altri preferiscono essere lasciati soli a fare il loro lavoro. Pochissimi sono interamente motivati dal denaro. Le aziende che offrono una serie di vantaggi hanno le migliori possibilità di aumentare la motivazione. I dipendenti possono trarre vantaggio da quelli che li soddisfano e ignorare quelli che non lo fanno.
Flessibilità
Chiunque abbia dovuto aspettare a casa per una persona che si occupa delle riparazioni o aver tentato di adattarsi a una sessione di ginnastica precoce, considera la flessibilità. La capacità di lavorare occasionalmente a casa, o di partire presto e di essere in grado di alzare le ore più tardi, può motivare i dipendenti. Questo tipo di disposizioni mostra ai membri del personale che si fidano di loro. A loro volta, si sentiranno più impegnati nell'azienda.
Ambiente di lavoro
Un ambiente di lavoro piacevole è un beneficio benvenuto per molti dipendenti. Le grandi aziende possono offrire una mensa per il personale sovvenzionata, mentre altre offrono tè, caffè e latte liberamente disponibili per facilitare le pause e incoraggiare la produttività. Posti a sedere in uno spazio esterno incoraggia il relax all'ora di pranzo, mentre le piante e le interessanti opere d'arte rendono il soggiorno piacevole. Un'area confortevole da frequentare durante le pause aumenta la comunicazione e lo spirito di squadra. Se le persone amano lavorare e come le persone con cui lavorano, metteranno più impegno in quello che fanno.
Rewards
Le aziende di successo offrono vantaggi su misura per coloro che sono motivati dal denaro e coloro che amano il riconoscimento pubblico. Bonus e schemi di partecipazione agli utili possono motivare i lavoratori con obiettivi facilmente quantificabili, come il personale di vendita. Per premiare comportamenti più difficili da misurare, come andare "al di là e al di là", le aziende possono presentare carte regalo al ristorante o riconoscere pubblicamente i lavoratori nelle riunioni dello staff.
Divertimento
Divertirsi sul posto di lavoro coinvolge i lavoratori e aumenta il lavoro di squadra. Le attività divertenti possono motivare i dipendenti abbattendo le barriere tra personale senior e junior. Il modo in cui ti diverti dipende dalla tua azienda e dalle persone che impieghi. Alcune aziende ospitano feste con cibo e intrattenimento. Altri hanno una giornata sportiva annuale e una partita di softball aziendale. Anche una semplice attività, come una battuta regolare nella newsletter dello staff o la creazione di un fumetto di Dilbert sulla bacheca, può fare la differenza.
