Un capo premuroso dice ai suoi dipendenti in anticipo i cambiamenti di programma quando possibile.
La prevedibilità sul posto di lavoro ha i suoi vantaggi. Conoscere il tuo programma di lavoro in anticipo ti consente di bilanciare e organizzare le tue vite professionali e personali. Se il tuo datore di lavoro cambia improvvisamente il tuo programma senza avvisarti, tuttavia può dare una svolta ai tuoi piani. Nonostante l'inconveniente, il tuo datore di lavoro ha il diritto di modificare il tuo programma senza informarti, a meno che il tuo contratto o accordo non indichi diversamente.
Nozioni di base
La legge sugli standard di lavoro equo non regola le questioni relative alla pianificazione dei dipendenti, eccetto in situazioni di lavoro minorile . Pertanto, secondo la legge federale, il tuo datore di lavoro può modificare il tuo programma senza dirlo. In tutti gli stati che adottano leggi sul lavoro a volontà, i datori di lavoro possono di solito cambiare il programma di lavoro dei dipendenti senza informarli. Hanno anche il diritto di interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo. A partire da agosto 2013, Montana è l'unico stato con leggi che proteggono determinati dipendenti dall'essere licenziati senza una buona causa. Ancora, anche nel Montana, i datori di lavoro possono cambiare gli orari dei dipendenti senza preavviso.
Eccezioni
Un'eccezione si applica se un contratto collettivo di lavoro o un contratto di lavoro dice che il datore di lavoro deve dirti del cambiamento del programma. Inoltre, lo stato potrebbe avere una legge "show up pay" o "reporting pay". In questo caso, il datore di lavoro deve pagarti il tempo perso se sei arrivato al lavoro e le ore totali sono state ridotte e diverse da quelle inizialmente programmate e conosciute il giorno prima. Inoltre, se si prende un congedo ai sensi del Family Medical Leave Act, l'atto tutela le mansioni lavorative, il programma di lavoro e il luogo di lavoro. Il tuo datore di lavoro non può modificare i tuoi orari o modificare le condizioni del tuo impiego al tuo ritorno.
Variazioni retributive
La maggior parte degli stati richiede che i datori di lavoro diano preavviso ai dipendenti delle variazioni delle loro tariffe, salari o delle ore di copertura dei loro stipendi. Anche se le regole di solito non specificano la quantità di preavviso che un datore di lavoro dovrebbe dare, i datori di lavoro dovrebbero cercare di dare il maggior preavviso possibile. Ad esempio, supponiamo che il tuo datore di lavoro cambi lo stato retributivo da orario a stipendio o stipendio a ogni ora. Lo stato può approvare questa pratica, a condizione che il tuo datore di lavoro ti dica prima di iniziare il lavoro.
Considerazioni
Se il tuo datore di lavoro può cambiare il tuo programma di lavoro senza dirlo, può anche disciplinarti per il rifiuto di lavorare secondo il nuovo programma. Tuttavia, non può cambiare il tuo orario di lavoro come un modo di vendicarti contro di te perché hai esercitato i tuoi diritti sul lavoro, come ad esempio presentare un reclamo per discriminazione o molestie.
