Lanciare cose non è accettabile comportamento sul posto di lavoro.
Il tuo capo può lanciare qualcosa contro di te? Fisicamente, sì, certo che può. Dovrebbe buttarlo? Farebbe meglio a no. Mentre la violenza su larga scala sul posto di lavoro attira l'attenzione dei media, molti lavoratori sono esposti quotidianamente ad abusi personali che vanno da maledizioni e scoppi d'ira a veri e propri attacchi fisici. Questo mette in pericolo gli obiettivi e espone gli autori di possibili licenziamenti, contenziosi e persino accuse penali.
Legislazione
Indipendentemente dal fatto che tu sia stato colpito o ferito dal lancio di oggetti del tuo capo, l'atto stesso incontra la descrizione della violenza sul posto di lavoro stabilita dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti: "Qualsiasi atto o minaccia di violenza fisica, molestie, intimidazioni o altri comportamenti distruttivi minacciosi che si verifica sul luogo di lavoro ". Include minacce, abusi verbali, aggressioni fisiche e omicidi. L'FBI definisce inoltre quattro tipi di violenza sul posto di lavoro, tra cui la violenza rivolta ai dipendenti e la violenza contro colleghi, supervisori o dirigenti da parte di un dipendente presente o ex. L'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro richiede ai datori di lavoro di fornire ai propri lavoratori condizioni libere da pericoli noti.
Tu decidi
Se questo è stato un incidente isolato e il capo si scusa, e se davvero vuoi mantenere il lavoro, potresti trascurare quello che è successo. Forse un errore da parte tua ha provocato l'esplosione. Sebbene nulla giustifichi un comportamento così violento, le scuse e la promessa di fare meglio da entrambe le parti potrebbero tranquillizzare la situazione. D'altra parte, se il tuo capo ha una storia di un comportamento così esplosivo, dovresti riportare l'incidente alle risorse umane o al superiore del tuo capo. L'FBI identifica i conflitti di personalità tra un lavoratore e un supervisore tra i fattori di rischio per la violenza sul posto di lavoro. I comportamenti violenti sul luogo di lavoro possono spesso essere previsti da segni quali minacce verbali e abusi, esplosioni rabbiose, telefonate e email moleste, bellicosità e cambiamenti nel comportamento, segni di paranoia e sbalzi d'umore.
Documenta tutto
Anche se non hai intenzione di intraprendere alcuna azione in questo momento, inizia una scia di carta che elenca questo evento, la data, eventuali testimoni, ciò che ha portato all'attacco e qualsiasi precedente comportamento aggressivo o inappropriato del tuo capo. Pertanto, se si è presi di mira di nuovo, si avrà un record di incidenti precedenti da segnalare alle Risorse umane o al management superiore. Le risorse umane possono essere consapevoli di un modello di comportamento e raccomandare al capo di cercare la consulenza per la gestione della rabbia. Il boss fuori controllo può anche essere licenziato.
Azioni
Se l'oggetto lanciato ti ha colpito, presenta un rapporto della polizia. Anche se non sei stato colpito, potresti prendere in considerazione la causa, ma prima consulta un avvocato esperto in diritto del lavoro. In questa società litigiosa, le persone prendono il telefono per chiamare un avvocato con il minimo pretesto. Mentre denunciare un boss che ti ha lanciato qualcosa potrebbe essere emotivamente soddisfacente, non fornirà necessariamente il risultato desiderato. Se non sei stato colpito e ferito, non è probabile che potresti ottenere dei danni in tribunale.
