I Datori Di Lavoro Possono Discriminare I Fumatori?

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Potrebbe essere legale fumare tabacco, ma ciò non significa che il tuo datore di lavoro non possa tenerlo contro di te.

Il tabacco da fumo può non essere salutare, ma è una tua scelta se farlo o no. E anche se oggigiorno potrebbe essere una scelta impopolare, l'ultima cosa che ti aspetteresti è che la tua carriera soffra a causa sua. Che ci crediate o no, molti stati, così come il governo federale, permettono ai datori di lavoro di decidere se vogliono o no assumere i fumatori e lavorare con i fumatori.

Nessuna protezione federale

Le vaste leggi federali proteggono alcuni gruppi di persone, come gli immigrati e i disabili, da vari tipi di discriminazione sul posto di lavoro, ma non esistono leggi per proteggere i lavoratori che fumano dalla discriminazione sul lavoro. Poiché i fumatori non sono una classe protetta ai sensi della clausola di parità di trattamento e il governo non riconosce il fumo come libertà o diritto protetti, i datori di lavoro che rifiutano di assumerti o sottopongono a un trattamento che ti mette in una posizione di svantaggio sul posto di lavoro non sono infrangere le leggi federali. Ma a seconda che lo stato in cui lavori abbia leggi anti-discriminazione che proteggono i fumatori, potresti avere diritti legali che garantiscono la tua libertà di usare tabacco senza interferenze discriminatorie da parte del tuo datore di lavoro.

Stati che consentono la discriminazione

Poiché non esiste alcuna protezione federale per i fumatori, ogni stato ha l'autorità di stabilire le proprie leggi che impediscono la discriminazione dei datori di lavoro nei confronti dei dipendenti che fumano. Al momento della stesura di questo documento, gli stati 21 non hanno una legislazione che offra ai dipendenti che fumano diritti legali contro un datore di lavoro che li discrimina. Ad esempio, lo stato di Washington è sede di Alaska Airlines - una società ben nota per la sua cultura antifumo. Alla Alaska Airlines, i candidati che intervistano per posizioni a Washington o in un altro stato che non protegge i fumatori dalla discriminazione lavorativa, devono sottoporsi a un test che rileva l'uso di nicotina negli ultimi sei mesi e ricevere un risultato privo di nicotina prima di qualsiasi offerta di l'occupazione è fatta.

Leggi anti-discriminazione di stato

Gli altri stati 29 e il Distretto di Columbia, tuttavia, hanno leggi in vigore per proteggere i fumatori dalla discriminazione dei datori di lavoro. Diciassette di questi stati e il Distretto di Columbia vietano espressamente la discriminazione nei confronti di dipendenti che usano legalmente il tabacco quando non sono al lavoro. Otto altri stati hanno emanato una legislazione più ampia che protegge i dipendenti che usano qualsiasi prodotto lecito - non solo il tabacco. Le leggi della California, di New York, del Colorado e del Nord Dakota offrono i massimi livelli di protezione a tutti i dipendenti, vietando ai datori di lavoro di prendere decisioni relative al lavoro basate su attività lecite che i loro dipendenti praticano quando fuori servizio. Tuttavia, i tuoi diritti in queste giurisdizioni non richiedono ai datori di lavoro di ospitare il fumo durante il lavoro.

Fumare al lavoro

Molti stati vogliono anche proteggere la salute dei loro residenti che non fumano e hanno promulgato leggi che proibiscono il fumo sul lavoro. Vermont e New York, ad esempio, non ti permettono di fumare all'interno in qualsiasi struttura in cui le persone lavorano - indipendentemente dal fatto che si tratti di un edificio governativo o meno. Alcuni datori di lavoro fanno addirittura un ulteriore passo avanti e dispongono di aree designate per fumatori situate lontano dagli ingressi degli edifici. Se violi una legge dello stato o le politiche sul fumo del tuo datore di lavoro, potresti essere penalizzato per averlo fatto, e non sarebbe considerato una discriminazione.