Non aver paura di segnalare comportamenti inappropriati.
Potresti non sapere che nella maggior parte degli stati puoi essere licenziato per una cattiva ragione, una buona ragione o per nessuna ragione. Una società può licenziarti senza motivo negli stati che utilizzano accordi di lavoro a volontà. Ma un'azienda che ti licenzia per lamentarsi del comportamento inappropriato di un altro dipendente si sta mettendo a serio rischio, specialmente se il dipendente ti ha molestato o un altro lavoratore.
Atto dell'Informatore e Legge di rappresaglia
Il Whistleblower Protection Act di 1989 protegge le persone dalle rappresaglie perché hanno segnalato una violazione della legge o di un illecito da parte di un'agenzia o di un dipendente federale. Questa legge si applica a coloro che lavorano nel governo federale. Il Congresso ha reso illegali ritorsioni da parte dei datori di lavoro del settore privato; ma ciò non significa che un'azienda non può licenziarti se segnali un comportamento inappropriato. Il ricorso che hai per essere licenziato per aver segnalato un comportamento inappropriato è contattare la Commissione per le pari opportunità di lavoro per presentare un reclamo.
Ambiente di lavoro senza ostilità
Hai diritto a un ambiente di lavoro privo di ostilità basato sulla discriminazione. Se qualcuno ti sta intimidendo, molestandoti, commettendo offese, sesso, razza o altre osservazioni pregiudizievoli su di te o qualcuno in una classe protetta, è tua responsabilità parlare. Per assicurarsi di attenersi ai fatti, tenere un registro del comportamento esibito dall'altro dipendente. Annota le date e gli orari degli eventi e osserva la presenza di eventuali testimoni per segnalare ciò che è stato detto o fatto in modo accurato.
Segnalazione di comportamenti inappropriati
Oltre a un record fattuale, aiuta se un collega che ha assistito all'evento è disposto a sostenere la tua posizione. Assicurati di utilizzare i canali appropriati per segnalare comportamenti inappropriati. Il manuale del personale della tua azienda dovrebbe delineare i passaggi da eseguire in queste situazioni. Segui i passaggi per assicurarti di rispettare i requisiti dell'azienda. Fai pratica per evitare di discutere della situazione con i tuoi colleghi di lavoro.
Applicazione EEOC
Se lavori per una piccola impresa, l'EEOC potrebbe non essere obbligato a far rispettare la "legge di ritorsione". Per questioni generali, le aziende con meno di dipendenti 15 non sono coperte dalle leggi EEOC. Puoi contattare l'ufficio locale EEOC per determinare se può aiutarti. L'EEOC può anche indirizzarti verso un'altra agenzia o dipartimento che potrebbe aiutarti. In caso contrario, tieni presente che lo stato in cui vivi potrebbe avere leggi specifiche che impediscono discriminazioni o ritorsioni per aver segnalato il comportamento inappropriato di un altro dipendente.
