Test Di Valutazione Della Carriera

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Navigare in un percorso di carriera può essere meno complicato con l'aiuto di un test di carriera.

Fare un test di valutazione della carriera può aiutare a determinare il lavoro ideale per te, sia che tu sia qualcuno che sta solo testando il mercato del lavoro o che sia stato nel mondo del lavoro da diversi anni e stia pensando a un cambiamento di carriera. I test analizzano punti di forza, interessi o tipi di personalità per individuare le aree di interesse che potrebbero essere adatte a te.

I vantaggi

Poiché gran parte del tempo è dedicato a un lavoro e poiché la soddisfazione sul lavoro può influire sulla felicità personale, fare una valutazione della carriera per determinare la varietà di campi che meglio si adattano a te può essere una buona idea. Un test di valutazione della carriera può aiutare a determinare in quale carriera può prosperare qualcuno. Può salvare anni di percorso sbagliato in un lavoro che non è una buona corrispondenza. Può anche scoprire interessi nascosti e percorsi di carriera che altrimenti non sarebbero stati considerati.

Test di personalità

Alcuni test si concentrano sulle personalità per determinare le carriere che potrebbero essere più adatte a quella particolare persona. Alcuni fattori che potrebbero essere esaminati includono il livello di introversione o estroversione e le reazioni a particolari tipi di situazioni. Il test di Myers-Briggs è uno di questi test della personalità che esamina anche i punti di forza e le sfide della carriera per un particolare tipo di personalità. Alcuni tipi di personalità tendono ad esibirsi meglio in determinati campi di carriera e l'assunzione di un test della personalità è un modo per trovare una corrispondenza ideale per la carriera.

Valutazioni degli interessi

Altri test adottano un approccio diverso e misurano gli interessi per determinare percorsi di carriera ideali. Misurando il livello di interesse in particolari materie, attività e occupazioni, ci possono essere una serie di carriere che i risultati mostrano essere ideali. Due test di valutazione della carriera che misurano gli interessi sono il Strong Interest Inventory Test e il Campbell Interest and Survey Test. Entrambi i test richiedono circa 35 minuti per il completamento. Il test di inventario degli interessi forti fornisce un elenco di corrispondenze di carriera in base alle risposte. Il Campbell Interest and Survey Test suggerisce anche un elenco di occupazioni, che corrispondono al modello di risposta alle singole risposte di 58 di diverse occupazioni.

Applicare i test

Indipendentemente dal risultato del test di valutazione, spetta a te determinare il percorso della tua carriera. I test di valutazione della carriera sono solo una guida. Per alcuni, fare un test di valutazione della carriera può essere un'affermazione di una direzione in cui sono già diretti. Per altri, il test potrebbe segnalare la necessità di un cambiamento di carriera. Ci sono diverse considerazioni da prendere, basate sui risultati, incluso se è possibile rivitalizzare un lavoro attuale, fare una mossa interna all'interno di un'azienda ad un altro ruolo, trasferirsi in un altro settore con un lavoro simile o cambiare completamente carriera.