Il pettegolezzo e il bullismo possono gettare una chiave inglese nella produttività.
Sfortunatamente, a volte pettegolezzi e bullismo non si fermano alle superiori. Probabilmente non verrai sbattuto in un armadietto durante il tuo lavoro, ma troverai comunque colleghi che ti parlano alle spalle e che minacciano il tuo lavoro in vari modi. Quando pettegolezzi e bullismo non sono controllati, il posto di lavoro si trasforma in una caduta libera. Che tu sia un manager o un dipendente, devi fare un passo avanti e assicurarti che il comportamento inaccettabile venga stroncato sul nascere prima che sia troppo tardi.
Aumentare la consapevolezza del lavoro
A volte le persone parlano della spazzatura degli altri perché sono frustrati dalla propria vita, personale o professionale. Non vedono un grosso problema nello spiegare quanto sia lento un addetto alla reception o commentare quanto sia brutto il maglione della nuova ragazza. Per mostrare gli effetti del pettegolezzo e del bullismo sul posto di lavoro, i datori di lavoro dovrebbero tenere una sessione di formazione, compresi video, oratori e partecipazione interattiva di gruppo, per illuminare i loro dipendenti.
Non ricompensare le labbra sciolte
Se un membro dello staff ti viene in mente con una storia succosa su un altro collega, gioca sciocco o cambia argomento. Non è così divertente condividere i pettegolezzi con una persona che non è disposta a partecipare. Quando le tue orecchie non si riempiono di eccitazione, il tuo collaboratore non può fermarsi più spesso dalla tua scrivania. Se l'ambivalenza non funziona, prova ad avere una discussione onesta sul rimanere concentrati sul lavoro, ad esempio "Penso che sia una buona idea rimanere positivi. Dimentichiamo gli affari di tutti e concentrati a fare il miglior lavoro su questo progetto!"
Prendendo il tuo spaccone
Nel parco giochi, un bullo prenderà il suo primo swing quando si renderà conto che non vuoi combattere. Il posto di lavoro non è così diverso. Lascia che un bullo del posto di lavoro sappia che le sue azioni sono contrarie alle politiche della tua azienda e che può essere rimproverata per il suo comportamento. Se non cambia nulla, tieni traccia di email, promemoria e note giornaliere, spiegando in dettaglio le azioni del bullo. Fai fuori il tuo prepotente portando le tue prove all'attenzione del management o del tuo dipartimento risorse umane.
Essere un libro aperto
In un ambiente lavorativo spregiudicato, tutto va bene. Tuttavia, la comunicazione attiva mantiene la terza guerra mondiale dalla produzione di birra durante il tuo lavoro. Diventando trasparenti con la tua squadra, guadagnerai la loro fiducia e rispetto. Se tieni segreti, stai incoraggiando paranoia, pettegolezzi e una mentalità di "sopravvivenza del più adatto". Quando i ruoli e le aspettative sono chiari, i dipendenti comprendono le possibili conseguenze positive e negative delle loro azioni.
