Potrebbe essere necessario organizzare un trasporto alternativo in condizioni meteorologiche avverse.
La nuova terminologia nel mondo del cambiamento climatico è "thundersnow". Simile a un temporale ma con la neve, i temporali creano condizioni di bufera di neve e strade infide e autostrade, rendendo impossibile a molti impiegati di mettersi al lavoro. Alcune intere città si spengono. Tuttavia, registrare nevicate non significa che sei fuori dal lavoro. Se le porte del tuo datore di lavoro sono aperte agli affari, potresti aspettarti di presentarti nonostante il tempo.
Politiche sul luogo di lavoro
Il manuale della tua organizzazione dovrebbe contenere la sua politica sulle intemperie, compreso il modo in cui la compagnia invia notizie sulle chiusure, in ritardo o chiusure anticipate. Il tempo inclemente include le tempeste di neve e le bufere di neve, i tornado, i terremoti, le inondazioni e altre condizioni che rendono il viaggio pericoloso o difficile. La politica dovrebbe indicare se invia e-mail ai dipendenti o se la società si basa su altri media, come le inserzioni Internet sul sito web della società o annunci televisivi e radiofonici. McBrayer, McGinnis, Leslie & Kirkland, studio legale di Lexington, con sede nel Kentucky, consiglia ai datori di lavoro di distribuire una politica inclemente che indichi chi decide di chiudere per la giornata e come la persona comunica chiusure ai dipendenti.
Categorie dei dipendenti
I datori di lavoro che classificano i lavoratori come personale essenziale e non essenziale non aspettano fino alla mattina di una tormenta di neve per determinare quali impiegati rientrano in ciascun gruppo. Identificano i gruppi professionali, le posizioni e le categorie come personale essenziale e non essenziale in anticipo e - idealmente - quando un nuovo dipendente si unisce all'organizzazione. Altrimenti, elencano le classificazioni del personale nel manuale del dipendente insieme con la politica del tempo inclemente.
Diritti dei dipendenti orari
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti applica la Fair Labor Standards Act, che indica che i dipendenti non esenti vengono pagati solo per il ore in cui effettivamente lavorano. A seconda delle dimensioni dell'organizzazione e se può permettersi di risarcire il personale non esente ogni ora per un giorno di ferie, i datori di lavoro che agiscono in buona fede potrebbero scegliere di pagare i lavoratori invece di consentire a qualcosa che va oltre il controllo di un dipendente di influire sul suo portafoglio. Un dipendente non esente ogni ora ha diritti limitati quando si tratta di mancare la paga a causa di condizioni meteorologiche avverse, ma è nell'interesse del datore di lavoro fornire un risarcimento per il lavoro mancato, date le condizioni meteorologiche che rendono pericoloso il lavoro.
Dipendenti salariati Diritti
I dipendenti esentati dai salari vanno un po 'meglio quando si verificano cattive condizioni atmosferiche, ma è perché la FLSA non consente ai datori di lavoro di effettuare determinate detrazioni dagli stipendi dei dipendenti esonerati. I lavoratori esenti - impiegati stipendiati - devono essere pagati, anche se decidono di non entrare in lavoro in un giorno in cui c'è tempo inclemente. L'unica volta che un datore di lavoro può attraccare una retribuzione del lavoratore esente è quando il tempo inclemente dura una settimana intera e il dipendente non è in grado di farlo funzionare durante quel periodo. Tuttavia, i giorni parziali e anche l'assenza di un'intera giornata non possono essere detratti dallo stipendio di un lavoratore dipendente.
Giorni di ferie
Per le aziende con polizze di ferie - non tutte le aziende offrono ferie e non sono obbligatorie per legge - i dipendenti non esenti possono avere il diritto di utilizzare i giorni di ferie da pagare per il tempo libero a causa di condizioni meteorologiche avverse. Se il tempo dura una settimana e un dipendente esonerato teme di perdere denaro, può utilizzare una settimana di ferie per recuperare il tempo perso a causa delle cattive condizioni atmosferiche.
Considerazioni
Molti datori di lavoro seguono il le politiche del governo federale sulle chiusure degli uffici. La logica è che quando il governo federale è chiuso, la maggior parte delle operazioni commerciali si chiudono. Se il tempo inclemente persiste o quando il tempo impone al governo di dichiarare lo stato di emergenza, le imprese dovrebbero chiudere. Potrebbe essere impossibile aprirsi agli affari sulla scia di disastri come Katrina, Sandy e tornado che interessano sia le aree geografiche tipiche che quelle non tipiche. La pagina Web dell'U.S. Office of Personnel Management intitolata "Snow & Dismissal Procedures" è un'ottima risorsa per i datori di lavoro nell'area di Washington, D.C. e al di fuori della regione che cerca di sviluppare una politica inclemente del tempo.
