Quando sei infelice al lavoro, la tua negatività si diffonde.
Quando lavori con persone che sono infelici tutto il tempo può diventare un vero peccato. L'umore di una persona spesso si comporta come un virus diffondendosi da persona a persona. Proprio come quando entri in una stanza in cui due persone hanno appena litigato, puoi sentire la tensione nella stanza e percepire che qualcosa non è giusto. La stessa cosa vale per le persone infelici - quando passi troppo tempo intorno a loro inizia anche a farti abbattere.
Morale ridotto
I lavoratori infelici di solito odiano andare a lavoro. Hanno un problema con il loro manager o sono profondamente arrabbiati o frustrati per il loro lavoro. Queste persone sono solitamente impazienti o sprezzanti con gli altri e fanno un lavoro di trascinamento. Attaccandoli per un certo periodo di tempo potresti metterti in dubbio se ti piace il tuo lavoro. Gli impiegati infelici, se lasciati soli, generalmente influenzano il morale dell'intero ufficio. La negatività si diffonde se non viene controllata e gli altri dipendenti potrebbero iniziare a manifestare infelicità.
Bassa produttività
Quando il morale scende in ufficio, aumenta anche la produttività. I lavoratori infelici sono in genere meno produttivi di altri, il che può influire sulla produttività dell'intero ufficio. I dipendenti infelici potrebbero cercare di nascondere la loro bassa produttività rimanendo più a lungo in ufficio, il che pone i colleghi in pericolo di cogliere l'atteggiamento negativo con un'esposizione continuata. Queste persone spesso realizzano il loro stato mentale, ma potrebbero non avere i mezzi per risolvere i loro sentimenti. Le persone infelici non sono motivate a fare di più di ciò che viene loro richiesto e spesso non riescono a soddisfare semplici standard lavorativi. I colleghi potrebbero adottare le loro cattive abitudini.
Scontri e reclami
Quando i dipendenti infelici vengono lasciati a stufare nei loro succhi, possono verificarsi scontri di personalità sul posto di lavoro. I colleghi di solito sono consapevoli che c'è un problema con un altro lavoratore e potrebbero iniziare a lamentarsi della persona alla direzione. Collaboratori che non hanno lo stesso punto di vista del dipendente infelice potrebbero avere difficoltà ad andare d'accordo con quella persona. Presto, molti cercheranno di trovare un modo per evitare di lavorare con la persona infelice o addirittura di starle vicino solo per evitare il conflitto.
Ambiente di lavoro
L'ambiente di lavoro è influenzato da questi dipendenti. Se lasciati senza controllo, i dipendenti arrabbiati e frustrati potrebbero essere visti dai colleghi come se avessero una pista interna con la direzione. I collaboratori iniziano a pensare che l'infelice dipendente sia un "favorito" ed è per questo che non viene fatto nulla per correggere il problema. Il risentimento si sviluppa tra i colleghi perché l'infelice sembra fare ciò che vuole senza fare ricorso.
Trattare con il dipendente infelice
Come supervisore, prenditi il tempo per scoprire cosa sta facendo sentire l'impiegato infelice in quel modo. Potrebbe esserci un problema a casa o potrebbe essere annoiata nel suo lavoro e non vedere possibilità di avanzare. Consentendo al lavoratore infelice di dare voce ai suoi sentimenti nel punto di uscita corretto, potrebbe aiutare a risolvere la situazione. Come collaboratore di un dipendente infelice, fai del tuo meglio per rimanere positivo e offrire un orecchio compassionevole.
