Riunioni del personale, sessioni di formazione e comunicazione aperta sono alcuni modi per prevenire le molestie sul lavoro.
Il posto di lavoro è stato un luogo di competenza qualificata, un'etichetta adeguata e un livello di rispetto tra i colleghi. Ogni volta che si verificavano conflitti maggiori o minori, era previsto che venissero trattati con maturità e decoro. Ogni persona ha il diritto di lavorare in un ambiente confortevole e piacevole. Sebbene siano stati fatti molti progressi per incoraggiare un'atmosfera positiva sul lavoro, come i programmi di sensibilizzazione e anti-bullismo, pochi episodi di intimidazione sul posto di lavoro continuano a passare inosservati. Anche se decifrare ciò che è professionale e ciò che è molestie può essere difficile, è un argomento che non dovrebbe essere evitato.
Analizza il comportamento del tuo ambiente di lavoro. Tutti dovrebbero essere a proprio agio con tutti. Potrebbe essere il tuo primo giorno di lavoro o avresti potuto lavorare per la tua azienda negli ultimi 10 anni. Ad ogni modo, il posto di lavoro è la tua casa lontano da casa.
Per guardare la parte, devi recitare la parte. La professionalità è definita come avere il carattere e le qualità che contribuiscono a lasciare il segno di un professionista. Queste qualità includono la competenza, l'umiltà, l'integrità, l'onestà e l'autodisciplina. La competenza consiste nel portare a termine il lavoro e gestire una situazione in caso di conflitto. Mentre l'umiltà è percepita come una debolezza da alcuni, può aiutare a rendere una persona più forte. Chiedere aiuto per un progetto o un'attività può renderti più accessibile con gli altri. L'autodisciplina e l'intelligenza emotiva possono essere un fattore potente, ma rimanere calmi sotto pressione è una qualità vitale della professionalità. Se un supervisore può consigliare ai suoi dipendenti di controllare le loro emozioni alla porta principale, allora lui o lei può dare l'esempio e fare lo stesso.
Parla con il tuo datore di lavoro se un collega ha fatto o detto qualcosa che ti ha fatto sentire a disagio sul lavoro. L'Equal Employment Opportunity Act definisce le molestie come comportamenti indesiderati basati su razza, colore, sesso, età, religione e informazioni genetiche. Aumenta fino a diventare illegale quando la condotta diventa una condizione continua e così pervasiva che si potrebbe considerare l'atmosfera intimidatoria. Nessuno dovrebbe temere di fare ciò per cui sono pagati. È incoraggiato che la persona offesa o la vittima ne riferisca al proprio supervisore. Inoltre, una volta presentata una denuncia, le leggi anti-discriminazione vietano che la persona offesa venga molestata per rappresaglia.
Mancia
- Leggi e ricerca la politica del tuo datore di lavoro in merito alla cultura aziendale e al codice di condotta. Stabilirà come le relazioni tra dipendenti, collaboratori e altre persone possono o avvantaggiare o limitare il potenziale di un'azienda. Sarebbe anche utile esaminare le leggi e gli atti che sono stati adottati per prevenire o ridurre il trattamento ingiusto sul posto di lavoro. Se una persona veniva molestata al lavoro a causa della loro età, per esempio, sarebbe utile esaminare lo scopo dell'età Discrimination Employment Act di 1967, che afferma la promozione di assumere individui in base alla loro abilità piuttosto che all'età.
