Accettate il potenziale datore di lavoro con le vostre capacità e qualifiche prima di parlare di famiglia.
Se questa è la tua prima, seconda o quinta gravidanza, ci sono buone probabilità che tu senta un po 'di ansia e stress riguardo alla nuova aggiunta, e l'aggiunta di una caccia al lavoro nel mix possa solo accumularsi a tale stress. Se ti stai chiedendo cosa dirai a un potenziale datore di lavoro sulla tua gravidanza, fai un respiro profondo e ricorda che il datore di lavoro giusto sarà uno che onora il tuo diritto di essere un lavoratore, una madre, una moglie e una dea domestica tutte allo stesso tempo.
La Legge
Non è solo spiacevole per i datori di lavoro chiedere informazioni sullo stato della gravidanza, è illegale, e c'è una legge specifica che lo vieta. Secondo il Pregnancy Discrimination Act, i datori di lavoro non possono discriminare nei confronti di voi in termini di assunzioni e licenziamenti, quanto vieni pagato, il tipo di lavoro che svolgi o in qualsiasi aspetto del rapporto di lavoro con la società. Se non vuoi dire di essere incinta durante l'intervista, la legge dice che non dovrai farlo.
Non visibilmente incinta
Se non stai mostrando visibilmente un pancione, il tuo stato di gravidanza potrebbe non apparire durante l'intervista. Potresti scegliere di essere totalmente aperto e rivelare le informazioni tu stesso - ma questo non è generalmente raccomandato, e potresti metterti a "rischio inutile" di non ottenere il lavoro, consiglia l'esperto di diritto del lavoro Peter Hillman in un articolo su "The New York Times" ". Probabilmente il datore di lavoro non verrà fuori e dirà che la tua gravidanza è stata la ragione per scegliere qualcun altro, ma in un mercato del lavoro ristretto potresti non voler cogliere questa opportunità.
Visibilmente incinta
Quando sei visibilmente incinta non c'è davvero alcun modo di aggirare il fatto - e in quella fase della gravidanza, la discussione sul congedo di maternità e sui benefici per la salute deve avvenire prima che dopo. Se stai già mostrando e partecipando alle interviste, la cosa migliore da fare è essere diretti sulla situazione; il datore di lavoro è ancora esentato dalla legge a sollevarlo, quindi spetta a te farlo. Durante l'intervista, o nelle trattative finali, offri informazioni su come pensi di minimizzare l'impatto che la tua gravidanza e lo stato di famiglia avranno sui tuoi collaboratori, suggerisce la responsabile delle risorse umane Cheryl Smith, in un articolo su "The New York Times".
Quando dire
Se non visiti in modo visibile, tuttavia ritieni che sia importante rivelare lo stato della gravidanza, attendi fino alla negoziazione finale o alla seconda intervista. Raccogli il problema durante la parte dell'intervista quando ti viene chiesto di porre domande sullo staff dell'assunzione, che è essenzialmente la tua occasione per "intervistarli". Lascia che i responsabili delle assunzioni sappiano che stai cercando di lavorare per un'azienda che ti offre la misura giusta e che l'azienda con la giusta misura sarà quella che considera e accetta la tua gravidanza e la futura genitorialità. Dopodiché, non fa male ribadire quali sono i benefici o le abilità speciali che porterai alla squadra se dovessi essere assunto.
