Non lasciare che la tua debolezza ti impedisca di ottenere il lavoro.
Una delle domande più frequenti dell'intervista è "Qual è la tua più grande debolezza?" Secondo Priscilla Claman, presidente di Career Strategies Inc., lo scopo di questa domanda è di far sentire i candidati a disagio per vedere come gestiscono la pressione. I candidati che preparano una buona risposta a questa domanda in anticipo dimostrano di essere in grado di affrontare una sfida.
Autovalutare
Invece di pensare negativamente a te stesso, concentrati sulle cose che vorresti migliorare. Ti eserciti troppa pressione su te stesso? Sei impaziente? Hai problemi a lasciare l'ufficio alle spalle quando vai a casa per la giornata? Se hai difficoltà a pensare a una o più debolezze, chiedi aiuto agli ex colleghi. Possono aiutarti a identificare un'area di miglioramento correlata al lavoro, mentre la famiglia e gli amici hanno maggiori probabilità di conoscere i tuoi punti deboli personali.
Rendilo positivo
Le debolezze non sono necessariamente difetti. Ad esempio, essere eccessivamente loquace, un po 'impacciato o un po' impaziente può effettivamente aiutarti a ottenere successo in alcuni settori, come le vendite. L'obiettivo è trasformare qualcosa di negativo in te stesso in qualcosa di positivo. Ad esempio, un manager potrebbe avere difficoltà a delegare e preferire gestire personalmente determinati compiti. Questa "debolezza" trasmette a un intervistatore che il manager ha un forte senso di responsabilità e etica del lavoro.
Mostra miglioramenti
Rivelare una debolezza in un'intervista può essere umiliante. Fai sapere all'intervistatore che ci stai lavorando e menziona i passi che hai compiuto per migliorarlo. Ad esempio, se sei un po 'introverso al lavoro, puoi parlare più spesso durante le riunioni. Gli individui loquaci possono fare uno sforzo concertato per ascoltare di più gli altri.
Limita spiegazione
Mantieni la tua risposta breve e precisa. Dichiarare brevemente una debolezza corrente a meno che non sia richiesto altro. Puoi elaborare una precedente debolezza superata con successo. Ad esempio, potresti essere stato disorganizzato in passato, ma averlo corretto creando un sistema di archiviazione migliore. Potresti sbarazzarti di un problema di prioritizzazione creando un programma giornaliero o lavorando in anticipo.
essere onesti
L'onestà è la migliore politica quando si affrontano le proprie debolezze. Le tue risposte dovrebbero essere sincere Riduci al minimo l'entità del difetto facendolo precedere da parole o frasi come "un po '" o "un po'". Careerealism.com suggerisce di usare la seguente frase: "Se dovessi inventarne uno ... potrebbe essere ..." prima di dichiarare la debolezza.
Sii consapevole
La debolezza che scegli di rivelare a un intervistatore non dovrebbe essere qualcosa che potrebbe compromettere la tua capacità di svolgere il lavoro perché ciò comprometterebbe le tue possibilità di ottenere il lavoro, secondo Recruiter.com. Tieni presente che i potenziali datori di lavoro potrebbero chiedere alle persone che hai elencato come riferimenti anche le tue debolezze, secondo CareerFAQs.com.
