IRA semplici possono essere un'opzione a basso rischio sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
Un piano di investimento di risparmio per i dipendenti può essere un'opzione di investimento a basso rischio a seconda dei tipi di prodotti che vengono inseriti. Un piano IRA SEMPLICE offre molti vantaggi interessanti sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Progettato per le piccole imprese, consente alle aziende di offrire ai lavoratori un piano di pensionamento senza incorrere in costi di installazione costosi. Un IRA SEMPLICE può essere utile anche per i dipendenti, offrendo opzioni non disponibili in altri tipi di piani pensionistici.
Calcolo del rischio
Come con qualsiasi investimento, è impossibile eliminare completamente il rischio. Il semplice IRA si presenta in due forme: autodiretto e fornito dal fornitore. In un piano auto-diretto, il dipendente sceglie gli investimenti, che possono includere singoli titoli e obbligazioni. Un prodotto fornito dal fornitore è un pacchetto di investimenti selezionati dal fondo comune o dalla compagnia assicurativa che amministra l'IRA. Il livello di rischio del SIMPLE IRA dipende dal livello di rischio degli investimenti al suo interno. Ad esempio, l'acquisto di un certificato di deposito all'interno di un IRA SEMPLICE sarebbe un investimento sicuro e assicurato; gli stock di singoli penny sono molto più rischiosi.
SEMPLICE IRA Generalmente
Proprio come suggerisce il nome, gli IRA SEMPLICI sono piuttosto semplici. Sono disponibili per le aziende con 100 o meno dipendenti che non offrono altri tipi di piani di pensionamento. Ogni dipendente che guadagna più di $ 5,000 all'anno conta per il totale di dipendenti 100, quindi i datori di lavoro devono tenere conto anche dei lavoratori part-time. L'IRA SEMPLICE può essere utilizzato da entrambe le società a scopo di lucro e da organizzazioni non profit come enti di beneficenza e datori di lavoro governativi. Una volta sul posto, i dipendenti scelgono di contribuire fino a una certa quantità del loro stipendio. Il datore di lavoro calcia un importo corrispondente.
Regole dei dipendenti
Tutti i contributi sono coperti da 100%, il che significa che i dipendenti non devono aspettare per accedere ai loro soldi. Questo differisce da altri tipi di piani di pensionamento come 401 (k) s, dove gli importi corrispondenti del datore di lavoro potrebbero richiedere alcuni anni per vestire. Un IRA SEMPLICE ti dà anche la possibilità di essere padrone del tuo destino, permettendoti di scegliere i tipi di prodotti di investimento che desideri includere nel tuo piano. A partire da 2013, i dipendenti possono contribuire fino a $ 12,000 all'anno.
Regole del datore di lavoro
Quando si tratta di generosità, il SEMPLICE IRA non offre ai datori di lavoro molta scelta. Un datore di lavoro che decide di offrire ai lavoratori questo tipo di IRA è necessario per abbinare i loro contributi fino al 3 percentuale. Se un dipendente sceglie di non partecipare al piano, il datore di lavoro deve comunque versare qualche soldo, ma solo fino al 2% del salario annuale del dipendente. Il datore di lavoro può detrarre tutti i contributi corrispondenti sulla propria dichiarazione dei redditi ogni anno.
