Problemi Con Gossip Sul Posto Di Lavoro

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I lavoratori che passano il tempo a spargere pettegolezzi non funzionano.

A nessuno piace ammettere di essere titillato da un piccolo pettegolezzo, ma ammettiamolo, sta per accadere e è quasi diventato accettato - e persino previsto - sul posto di lavoro come una cosa ovvia. Sfortunatamente, i pettegolezzi possono essere dannosi: per te, l'obiettivo del gossip e per l'azienda nel suo insieme. Che tu sia il capo o solo un'ape operaia, puoi prendere posizione contro i pettegolezzi e anche se non riesci a eliminarli del tutto, puoi intaccare pettegolezzi distruttivi e soffocare alcune delle conseguenze. Se non lo fai, potresti finire per affrontare problemi sostanzialmente peggiori sul posto di lavoro.

Diminuzione della produttività

Il gossip finisce sempre per costare alle ore di lavoro produttive dell'azienda. Che si tratti di persone che chiacchierano nel corridoio o che inviano email incriminanti, il tempo speso a diffondere pettegolezzi e far entrare tutti nelle ultime notizie è tempo perso. Quando ti concentri sull'ultimo scandalo, diminuiscono sia la qualità che la quantità di lavoro. Un modo per affrontare il tempo perso speso pettegolezzi è quello di essere chiari e fermi sulle scadenze e le aspettative di produttività. Attaccati alle tue esigenze e magari anche impostare un piano per espellere azioni disciplinari se il pettegolezzo continua.

Collaborazione ridotta

Un efficace lavoro di squadra è l'anima della tua azienda. Dividere il lavoro e condividere i compiti aumenta l'efficienza. Quando i pettegolezzi dilagano, ti sarà difficile trovare un lavoro di squadra produttivo. I lavoratori iniziano a chiedersi cosa dicono gli altri su di loro e si guardano l'un l'altro con sospetto. I dipendenti coinvolti nei pettegolezzi passano il loro tempo cercando di nascondere o cercare di trovare dei segreti. Fiducia e collaborazione vanno fuori dalla finestra. Devi dare l'esempio, dimostrando apertura, fiducia e un forte desiderio di riavvicinare la tua squadra.

Basso morale

Quando le persone si concentrano sulla paura e l'insicurezza su ciò che gli altri potrebbero dire, sul risentimento per ciò che hanno sentito parlare di qualcun altro, o da quale parte cadono nell'inevitabile conflitto, di solito il morale basso risulta. Il posto di lavoro può trasformarsi in un ambiente ostile. Un modo per costruire il morale è incoraggiare i dipendenti a esprimere le loro preoccupazioni e parlare apertamente di come i pettegolezzi influenzano tutti. A volte, una cultura del segreto promuove effettivamente i pettegolezzi. Per esempio, invece di confrontarsi con i colleghi sulle loro prestazioni, i dipendenti potrebbero scegliere di lamentarsi con chiunque ascolti. Incoraggiando l'apertura, puoi superare la reticenza che potrebbe portare a legami più forti che mai tra il personale.

Bad Reputation

Indipendentemente dalla linea di lavoro in cui ti trovi, un luogo di lavoro pieno di pettegolezzi può danneggiare la reputazione della tua azienda e ferire seriamente la tua capacità di ottenere nuovi clienti. Se gestisci un ristorante o una società di consulenza, i clienti e i clienti che ascoltano i pettegolezzi o sperimentano un ambiente ostile sono sicuri di essere disattivati. Potrebbero anche essere delusi abbastanza da cercare altrove servizi simili. Ricorda ai dipendenti le conseguenze dei loro pettegolezzi continui e come ciò ferisce una delle cose più importanti che la maggior parte dei dipendenti ha in comune: i loro portafogli.