Basare le decisioni di promozione sugli stereotipi sulle classi protette è illegale.
Può essere difficile prendere decisioni promozionali con più candidati per un singolo spazio. Un manager può utilizzare una varietà di criteri, come la disponibilità, l'esperienza e l'istruzione, per decidere chi è più adatto per il lavoro. Ma a volte i manager basano le loro decisioni su fattori che non possono essere considerati legittimamente, che è una pratica illegale chiamata discriminazione di promozione.
Definizione della discriminazione promozionale
Le leggi federali, come il Civil Rights Act e l'Americans with Disabilities Act, vietano il processo decisionale basato su caratteristiche come razza, sesso e disabilità. La maggior parte degli stati ha anche leggi anti-discriminazione che sono solitamente simili alle normative federali, ma molte estendono le protezioni a gruppi aggiuntivi. Ad esempio, l'Indiana vieta la discriminazione contro i proprietari di armi e il Delaware protegge gli utenti di marijuana legale.
Esempi di discriminazione
La discriminazione della promozione si presenta in molte forme e alcune non sono così ovvie. Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro, è discriminatorio se una posizione viene pubblicizzata in un modo che scoraggia le persone su base illegale, come la religione o la gravidanza. È anche discriminatorio se tutti i candidati non vengono informati degli stessi requisiti o se alcuni sono valutati da standard più severi a causa di stereotipi sulle loro capacità.
Base per un reclamo
Per una valida rivendicazione di discriminazione promozionale, una persona deve essere un membro di un gruppo protetto e lei dovrebbe avere motivo di credere che non sia stata promossa su questa base. Ha anche bisogno di essere qualificata per la posizione in questione. Generalmente, un reclamo è valido solo se il dipendente ha fatto domanda per la posizione e non è stato promosso. Ma ci possono essere alcune eccezioni, come un esempio in cui solo uomini o membri di una certa etnia sono stati resi consapevoli delle opportunità di avanzamento in modo che altri non potessero candidarsi per la posizione.
Reclami di archiviazione
I dipendenti che ritengono di aver subito discriminazioni di promozione possono presentare richieste di risarcimento all'EEOC o alle autorità statali. Nel Maryland, ad esempio, la Commissione del Maryland sulle relazioni umane gestisce le accuse di discriminazione di promozione. Ma non aspettare troppo a lungo. Nel Maryland, le persone devono presentare un reclamo entro sei mesi dall'evento discriminatorio o il MCHR lo riterrà non valido. L'EEOC richiede che i reclami vengano inoltrati entro 180 giorni se l'incidente è solo una questione di legge federale o entro 300 giorni se è coperto dalle leggi antidiscriminazione dello stato.
