Datti credito per risultati significativi.
Le valutazioni delle prestazioni condotte da un supervisore sono spesso snervanti per i dipendenti. Le autovalutazioni possono avere il proprio stress, poiché può essere difficile essere introspettivi e onesti con se stessi quando si valutano i propri punti di forza e di debolezza. Adotta un approccio onesto e filosofico per aiutarti a identificare ciò che stai facendo nel tuo lavoro e cosa potresti fare meglio. Questo ti aiuterà a migliorare le tue prestazioni e ad andare avanti nella tua professione.
Prendi una prospettiva esterna
Quando esegui un'autovalutazione, fai un passo indietro e osserva il rendimento del tuo lavoro come se stessi valutando qualcun altro. Ciò ti aiuterà a essere realistico nella tua analisi, riconoscendo sia i tuoi punti di forza che quelli deboli. Segui il questionario di autovalutazione che il tuo capo ti offre e rispondi a tutte le domande. Se non sei sicuro di come procedere, salta una domanda e passa a quella successiva. Rivedi la query relativa al problema dopo aver completato il resto della valutazione.
Valutare te stesso
Con ogni domanda posta sulla tua autovalutazione, pensa a cosa stai facendo bene e cosa puoi migliorare. Ad esempio, se ti valuti sul lavoro di squadra, pensa al feedback che ricevi dai tuoi colleghi. Dai la tua percentuale di 100, sostieni gli altri nei loro sforzi e aumenti il tuo peso nel gruppo? Oppure trattieni i progetti perdendo le scadenze e lavorando fino all'ultimo minuto apportando modifiche? Impegnati a sviluppare i tuoi punti di forza e a compiere uno sforzo concertato per migliorare le aree necessarie.
Non essere troppo duro
È facile giudicare se stessi più duramente di quanto potrebbe fare un manager, in particolare se sei un grande successo o un perfezionista. Datti credito dove è dovuto e sii realistico riguardo alle aspettative che ti sei prefissato. Mentre è l'ideale per sfidare te stesso per migliorare le tue prestazioni e assumere nuovi obiettivi per il futuro, sorvolare i tuoi successi sottovaluta i tuoi contributi e non ti aiuterà a progredire nella tua carriera.
Imposta obiettivi raggiungibili
Le autovalutazioni generalmente concludono con l'impegno a raggiungere nuovi obiettivi e obiettivi per il prossimo periodo di valutazione. Stabilisci obiettivi realistici in base al rendimento passato. Ad esempio, se sei in vendita e hai raggiunto tutti i tuoi obiettivi precedenti, sfida te stesso a incrementare la generazione di entrate da 10 o 20 per cento nel prossimo anno. Se hai avuto obiettivi eccessivamente ambiziosi e non sei riuscito a incontrarli in passato, aggiusta di conseguenza in modo da poterti posizionare meglio per il successo.
