Non sai mai quando incontrerai un precedente datore di lavoro.
Quando lasci il tuo attuale lavoro per uno nuovo, cerca sempre di andartene in buone condizioni senza "bruciare alcun ponte". Questo perché non sai mai cosa riserva il futuro. Potrebbe venire un momento in cui vorresti lavorare di nuovo per la stessa azienda. Se parti male, sarà sul tuo record - e la compagnia potrebbe non accoglierti a braccia aperte. Tuttavia, ci sono modi per ottenere il tuo vecchio lavoro, indipendentemente dalle circostanze della tua partenza.
Parla con il tuo ultimo supervisore alla tua ex azienda e chiedi la sua raccomandazione per iscritto. Avendo una lettera raccomandata dal tuo supervisore precedente che afferma che sei stato un buon impiegato, chi ha lasciato in buone condizioni dà all'azienda una solida ragione per assumerti di nuovo. Le aziende spesso traggono vantaggio dall'assunzione di impiegati precedenti perché risparmiano tempo e denaro, poiché non devono sottoporsi nuovamente all'intero processo di formazione.
Assicurati di avere ancora le competenze per la tua vecchia posizione. Questo è importante perché le descrizioni dei lavori cambiano spesso nel tempo. Se non incontri più l'intera descrizione del lavoro, spiega al gestore assumente quali azioni stai intraprendendo per incontrarli. Se il lavoro richiede nuove certificazioni, provare ad ottenere tali certificazioni prima del colloquio con la direzione. Mostrare al management che sei motivato a soddisfare la descrizione del lavoro migliora le tue possibilità di essere ri-assunto, anche quando non hai tutte le competenze richieste.
Aggiungi nuova esperienza al tuo curriculum in relazione al tuo vecchio lavoro. Questo dimostra alla tua vecchia compagnia che hai esercitato un'attività lucrativa quando hai lasciato la compagnia e che stai portando nuove competenze ed esperienza nella tua posizione precedente. Ad esempio, se hai lavorato nello staff di attesa in un piccolo ristorante e sei andato a lavorare in un ristorante più grande e più affollato, puoi aggiungere quell'esperienza al tuo curriculum e condividere ciò che hai imparato con il ristorante più grande che potrebbe migliorare il servizio al più piccolo.
Preparati per l'intervista avendo le risposte preparate sul motivo per cui hai lasciato la compagnia per la prima volta. Se non sei partito nel migliore dei modi, preparati con molta attenzione per rispondere con calma e senza intoppi, trasformando i negativi in positivi. Non rispondere con nessuna risposta negativa, spiega i tuoi rimpianti per aver lasciato e prenditi la responsabilità della tua decisione. Ad esempio, se te ne sei andato perché non sei andato d'accordo con un supervisore e ti viene chiesto del problema, spiega semplicemente che hai avuto un conflitto di personalità ma che non ha influito sul rendimento del tuo lavoro o sulla relazione con il supervisore. Restando umile mostra ai manager che sei disposto ad ammettere i tuoi errori e andare avanti.
Evita di parlare negativamente del tuo attuale datore di lavoro. Spiega il motivo per cui parti - e mantienilo professionale. Ad esempio, potresti voler dire che il nuovo lavoro non è adatto, o che stai cercando di far crescere la tua carriera e che hai realizzato che l'azienda non ha molte opportunità di crescita.
