Il coraggio morale sul lavoro spesso sembra di camminare su una corda tesa.
Ad un certo punto della vita, molte persone affronteranno sfide etiche sul posto di lavoro che richiedono coraggio morale indirizzare e risolvere. La situazione può coinvolgere un collaboratore che ruba dal capo o un momento in cui un vicino collega ti chiede di tacere sulle molestie o le tangenti a cui hai assistito. In momenti come questo, prendere la decisione giusta per denunciare comportamenti non etici può causare conflitti interiori e conflitti esterni tra colleghi. I manager che creano una base per il coraggio morale possono aiutare a facilitare i comportamenti corretti sul posto di lavoro.
Quadro concettuale
Il coraggio morale è la capacità di prendere decisioni etiche e giudizi morali sani come risultato della propria esperienza, conoscenza e sviluppo personale . Le decisioni etiche sono tipicamente prese sulla base della coscienza personale, mentre soppesano anche le potenziali conseguenze sull'individuo e sui suoi colleghi. In altre parole, qualcuno con alti standard morali non considererà solo i suoi migliori interessi, ma anche gli interessi degli altri. Ciò consente loro di distinguere tra ciò che è giusto e ciò che è sbagliato sul posto di lavoro.
Modellare il comportamento corretto
I dipendenti con coraggio morale spesso modellano i comportamenti corretti. Si identificano fortemente con la missione, i valori e gli obiettivi dell'organizzazione. Mentre ci sono molti dipendenti e manager che possono essere disposti a partecipare alla regressione delle regole, le persone con elevati standard etici e il coraggio morale non sono disposti a farlo. Si sentono obbligati a segnalare coloro che si impegnano in attività dannose per l'azienda tra cui la piegatura delle regole, l'inganno, la menzogna e il furto. Questo invia un messaggio agli altri che questi comportamenti non saranno tollerati.
Conseguenze
Sfortunatamente, avere il coraggio morale può avere conseguenze non intenzionali per la persona che si comporta eticamente. Molti colleghi non sono d'accordo con la conversione in colleghi. Questo può portare a sentimenti di isolamento. Se la cultura del posto di lavoro supporta il comportamento etico, allora il coraggio morale può essere sostenuto e applaudito. Tuttavia, se ci sono cliques sul posto di lavoro e disunione, allora qualcuno che sostiene un alto standard di etica morale può essere ostracizzato.
Supporting Moral Courage
Alcuni ambienti di lavoro sostengono fortemente il coraggio morale. I buoni esempi sono gli ambienti di cura in cui gli obiettivi dell'organizzazione includono il servire i clienti e lavorare come team per fornire un servizio di migliore qualità e migliori risultati per i clienti. Se c'è un forte impegno e una missione verso il miglioramento continuo e un forte sostegno tra i manager verso valori e norme etiche, allora le probabilità sono individui nell'organizzazione che sostengono il coraggio morale e parlano quando le cose vanno male saranno sostenute nella loro missione di migliorare l'organizzazione.
