La razza rimane il pregiudizio più comune sperimentato sul posto di lavoro.
Nonostante i progressi nel campo dell'istruzione e della tolleranza sociale, la discriminazione sul posto di lavoro rimane un problema serio. Ogni giorno, le persone vengono giudicate ingiustamente in base alla loro età, disabilità, origine nazionale, gravidanza, razza, religione, sesso e altre caratteristiche. In 2012, la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC) ha ricevuto 99,412 dichiarazioni di addebito per presunti casi di discriminazione sul posto di lavoro. Con ogni probabilità, questa statistica esclude più vittime che non scelgono mai di presentare accuse formali. Al di fuori delle spese di ritorsione (richieste di discriminazione per aver presentato un reclamo), la discriminazione sul posto di lavoro più comune segnalata dall'EEOC è il razzismo, che tiene conto della percentuale di 33.7 delle spese presentate in 2012.
Gara
L'US Census Bureau suggerisce una definizione sociale di razza piuttosto che biologica, antropologica o genetica. L'ufficio riconosce le seguenti cinque categorie: bianco; nero o afroamericano; Nativo americano e nativo dell'Alaska; Asiatico; e Nativo hawaiano e altri isolani del Pacifico. Ad esempio, i bianchi possono includere individui con legami ancestrali verso l'Europa, il Medio Oriente o il Nord Africa, come Irlanda, Germania, Italia, Libano o Marocco. Allo stesso modo, i neri possono includere individui con legami ancestrali a gruppi razziali africani in Kenya, Nigeria o Haiti. In 2012, la popolazione statunitense era 77.9 per cento bianca; 13.1 per cento nero o afro-americano; 5.1 per cento asiatico; 2.4 percentuale mista; 1.2 per cento di indiani d'America e nativi dell'Alaska; e 0.2 per cento nativo hawaiano o altro isolano del Pacifico.
Razzismo
Il razzismo, o discriminazione razziale, comporta il trattamento sfavorevole degli altri in base alla loro razza. Questo comportamento può verificarsi quando una vittima si identifica con una particolare razza o mostra caratteristiche fisiche associate a quella razza come il colore della pelle, le caratteristiche del viso o la consistenza dei capelli. Sul posto di lavoro, questo potrebbe assumere la forma di colleghi di lavoro che credono che tu sia meno intelligente o capace di loro unicamente sulla base delle tue differenze razziali. Mentre il razzismo si verifica tipicamente tra individui di razze diverse, è possibile che le vittime subiscano abusi da parte di membri della propria razza.
Presentare una tassa per la discriminazione dell'occupazione
Se credi di essere vittima di discriminazione razziale, puoi presentare una denuncia di discriminazione sul lavoro con l'EEOC. Normalmente hai 180 giorni per presentare un reclamo, sebbene tale scadenza possa essere estesa ai giorni 300 in determinati casi. Sebbene l'EEOC non accetti i documenti online, offre uno strumento di valutazione online che consente di determinare come procedere. Presentare un addebito comporterà la visita al tuo ufficio locale EEOC e seguendo le loro procedure specifiche. Durante la riunione, ti verrà data l'opportunità di descrivere l'incidente e presentare prove a sostegno del tuo reclamo.
Ridurre il razzismo sul posto di lavoro
Che tu sia un lavoratore interessato o la vittima del razzismo, ci sono diverse misure che puoi adottare per mitigare il razzismo sul posto di lavoro. Se gestisci una squadra, puoi reclutare attivamente uno staff etnico e razzista. In alternativa, puoi parlare con il tuo capo o con il dipartimento delle risorse umane per informarti sugli sforzi di selezione della diversità e incoraggiarli a fare di più. Ad esempio, potresti raccomandare specifiche organizzazioni locali minoritarie e gruppi sociali per ampliare il loro pool di reclutamento. Inoltre, puoi socializzare e collaborare con altri dipendenti che non condividono la razza dominante della tua azienda per discutere delle possibili soluzioni e parlare con una sola voce.
