Le interviste agli assistenti veterinari si concentrano sulle abilità di lavoro di squadra e sull'esperienza animale.
Gli assistenti veterinari forniscono assistenza diretta agli animali nelle cliniche e negli ospedali. Monitorano il benessere degli animali, restando attenti ai cambiamenti nei sintomi del paziente e ai segni di sofferenza. Inoltre puliscono le attrezzature, i canili e le gabbie e raccolgono campioni per i test. Possono anche somministrare farmaci o fluidi o eseguire test diagnostici sotto la supervisione di veterinari e tecnici veterinari. Un colloquio di assistente veterinario si concentrerà sull'esperienza con animali, etica e attributi personali.
Maneggio animale
Gli assistenti veterinari spesso assistono con moderazione durante le procedure. Camminano anche cani, lavano gli animali e forniscono altri trattamenti diretti. Le domande dell'intervista potrebbero includere: "Parlami di quando hai tenuto un animale durante una procedura" o "Parlami di un'esperienza che hai avuto con un animale aggressivo" o "Parlami di quando hai fornito un trattamento a lungo termine a un animale, e come è andata a finire. " L'ultima domanda in particolare consente al candidato di dare un quadro più completo delle sue capacità, incluso il suo investimento emotivo nella professione.
Competenze Tecniche
Si può chiedere a un candidato di descrivere, in modo dettagliato, come svolgere determinati compiti tecnici come eseguire un controllo della temperatura su un animale, eseguire un'analisi urinaria o sterilizzare l'attrezzatura della sala operatoria. Una domanda in un'intervista potrebbe essere: "Descrivi dettagliatamente come eseguire un controllo della temperatura su un cane che si sta riprendendo dallo studio dentistico" o "Quali sono i passaggi in una urineanalisi?" Per questioni tecniche, è importante che il candidato risponda in modo chiaro e dettagliato per chiarire che conosce la procedura corretta.
Abilità sul posto di lavoro
Gli assistenti veterinari devono lavorare come parte di una squadra, ma anche in modo indipendente. Una domanda pensata per valutare queste abilità potrebbe includere: "Come bilanciare la cooperazione e l'iniziativa?" Anche l'orientamento ai dettagli è essenziale, quindi una domanda potrebbe anche includere: "Descrivi un'esperienza passata in cui dovevi essere orientato ai dettagli e avere successo". "Come organizzi e stabilisci le priorità del tuo lavoro?" è una domanda che può valutare la capacità di un candidato di multitasking.
Medical Care
Come primo punto di contatto per la maggior parte delle cure di un animale, gli assistenti veterinari potrebbero dover fornire un intervento sul posto. Le domande potrebbero includere: "Hai mai dovuto fornire cure mediche di emergenza ad un animale? Come è andata a finire?" Inoltre, una domanda sulla stessa linea potrebbe essere: "Raccontami la tua esperienza nell'amministrare farmaci e fluidi a un animale".
Etica
Il lavoro veterinario può essere emotivamente difficile. Le domande che valutano le esperienze passate con la salute degli animali per determinare se il candidato è adatto per la clinica o l'ospedale potrebbero includere: "Hai mai assistito con l'eutanasia? Come ti sentivi riguardo all'esperienza?"
Informazioni sullo stipendio 2016 per assistenti veterinari e custodi animali da laboratorio
Gli assistenti veterinari e i custodi degli animali da laboratorio hanno guadagnato uno stipendio annuale medio di $ 25,250 in 2016, secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro degli Stati Uniti. Di fascia bassa, gli assistenti veterinari e i custodi degli animali da laboratorio hanno guadagnato uno stipendio 25th percentile di $ 21,170, il che significa che 75 percento ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio 75th percentile è $ 30,460, il che significa che 25 percento guadagna di più. In 2016, le persone 83,800 erano impiegate negli Stati Uniti come assistenti veterinari e assistenti di animali da laboratorio.
