Segnala comportamenti non etici al lavoro.
L'etica svolge un ruolo importante nelle operazioni aziendali. Come dipendenti, ci aspettiamo che le persone per le quali lavoriamo siano corrette e oneste e seguano le procedure aziendali. Tuttavia, come chiunque altro, anche il tuo datore di lavoro può prendere parte a pratiche commerciali non etiche, tra cui l'assunzione di credito per il lavoro di qualcun altro, il mancato rispetto degli impegni o persino le molestie. Quando assumi comportamenti non etici, dovresti segnalarli. Ci sono molte cose da considerare quando decidi di segnalare un comportamento non etico.
Prova a correggere il problema passando attraverso la normale stringa di comando. Parla con il tuo diretto supervisore del comportamento non etico che hai visto o sentito. Qualcuno nella gestione può essere in grado di chiarire eventuali equivoci che hai, o può indirizzarti alla persona con cui hai bisogno di parlare. Potresti anche avere il tuo supervisore dalla tua parte, che può aiutarti nel tuo caso.
Raccogli tutti i fatti prima di saltare alle conclusioni. Tieni le note dettagliate e fai domande. A volte, ciò che sembra non etico è in realtà la procedura corretta per fare qualcosa. Potrebbe non essere quello che faremmo.
Non spettegolare sulla situazione. Questo può comportare la rabbia e altri colleghi di lavoro. Il tuo obiettivo non è attirare l'attenzione su te stesso ma sul problema. I colleghi possono anche iniziare a mettere in discussione le tue motivazioni se ti lamenti continuamente della situazione. È meglio mantenere le cose tranquille.
Prepara il rapporto e fai le tue indagini sul tuo tempo, non durante il tuo tempo sul lavoro. Usa la tua pausa pranzo o prepara il rapporto da casa. Usare il tempo dell'ufficio può anche essere considerato non etico perché vieni pagato per lavorare.
Esamina le tue ragioni per presentare un reclamo. Non presentare il rapporto perché ti senti insoddisfatto o ignorato.
Pensa alle conseguenze che questo avrà su di te e sulla tua famiglia alla fine. Se hai torto, questo potrebbe influenzare il tuo stato lavorativo e il lavoro degli altri.
Parla con il tuo dipartimento risorse umane e scopri le procedure corrette per la presentazione di un rapporto. Quando sei sicuro di avere tutte le informazioni di cui hai bisogno, è importante archiviare correttamente il rapporto, così sarai ascoltato. Passa attraverso le vie corrette. Se sei giustificato nei tuoi risultati, potresti aiutare a salvare la compagnia.
