La diversità sul posto di lavoro rende più felici i dipendenti.
Non è un segreto che in un paese così vario e multiculturale come gli Stati Uniti, il luogo di lavoro funzioni al meglio quando si celebra la diversità. Quando i lavoratori di età diverse, razze, background culturali e convinzioni lavorano insieme, i dipendenti sono più felici, la comunità viene meglio servita e le aziende dimostrano di essere qualcosa di più che una semplice conclusione.
Un effetto positivo
La diversità sul posto di lavoro è positiva sia per il personale che per il management. Un rapporto 2002 dell'Università della Florida ha rilevato che nelle aziende che celebrano e rispettano uno staff diversificato, la produttività e la creatività tra gli impiegati sale. Un posto di lavoro sensibile riduce anche la probabilità di azioni legali creando un ambiente equo e sicuro in cui tutti abbiano accesso alle stesse opportunità e sfide.
Successo di vasta portata
Il business oggi è globale, quindi non ha senso che uno staff ben diversificato metta la tua azienda in una posizione migliore per raggiungere un pianeta pieno di potenziali clienti? Secondo un rapporto 2012 di luglio del Center for American Progress, le aziende che assumono lavoratori di diversa estrazione non solo attingono da un pool più ampio di candidati di alto livello, ma possono commercializzare in modo più efficace i clienti e comunicare con clienti di culture, background e culture diverse. lingue in tutto il mondo.
Supporto dall'alto verso il basso
Una società è forte solo come chi la gestisce. Quando si parla di diversità sul posto di lavoro, i manager possono fare molte cose per assicurarsi che l'azienda sia sulla strada giusta. Riunioni sociali e incontri di lavoro che danno a ogni dipendente la possibilità di parlare e ascoltarsi l'un l'altro possono creare dialoghi aperti. I programmi di mentoring e la formazione alla sensibilità per i manager sono anche molto importanti per un luogo di lavoro sicuro, produttivo e creativo.
Vita fuori dall'ufficio
Oggi le aziende si rendono conto che i dipendenti hanno una vita personale e una famiglia da cui prendersi cura. Il Wall Street Journal riferisce che benefici come l'assistenza all'infanzia in loco, i sussidi per l'assistenza all'infanzia e orari flessibili mostrano ai dipendenti che i loro datori di lavoro sono disposti a lavorare su aspetti importanti della vita dei dipendenti. E le aziende che ospitano le festività culturali e religiose e celebrano eventi culturali con eventi divertenti come serate di cinema internazionali creano anche luoghi di lavoro grandi e diversificati.
