Le molestie sul lavoro creano un ambiente di lavoro ostile.
Quando andiamo al lavoro ogni giorno, ci aspettiamo di poter lavorare in un ambiente sicuro libero da molestie. Se il tuo capo oi tuoi colleghi sono semplicemente sgarbati con te, non c'è molto che puoi fare, a meno che tu non lasci o parli con loro. Tuttavia, se si soffre di una sorta di discriminazione sul posto di lavoro che crea per voi un posto di lavoro ostile, è possibile presentare una denuncia. La discriminazione che giustifica un'azione legale include comportamenti verbali o fisici indesiderati basati su età, razza, sesso, nazionalità o disabilità.
Confrontarsi con la persona o le persone che ti hanno molestato e fargli sapere che questo non è accettabile o voluto.
Comunicare la gestione della situazione e dare loro il tempo di agire. Se non hanno riconosciuto la situazione o hanno tentato di risolverlo entro due o tre giorni, dovrai presentare un reclamo formale.
Presentare un reclamo all'ufficio locale della Commissione per le pari opportunità di lavoro. Verificare con l'ufficio locale per scoprire le procedure di archiviazione. Visita il luogo di persona e porta tutte le informazioni che hai, compreso un elenco di testimoni che potrebbero aver visto le molestie. È necessario presentare il reclamo entro 180 giorni dal momento in cui si sono verificate le molestie.
Concedere all'EEOC il tempo di agire. Ti informeranno dopo aver completato le loro indagini iniziali sul fatto che perseguiranno l'accusa, respingerlo o richiedere la mediazione. Ti faranno sapere se hai il diritto di denunciare.
Contatta un avvocato locale per l'impiego. Chiedere in giro per raccomandazioni se non si è sicuri di chi chiamare. Pianifica una riunione per discutere del tuo caso.
Porta tutte le informazioni che hai riguardo al caso di molestie, incluse le informazioni ricevute dall'EEOC. Se l'avvocato ti prende in carico, sii pronto a tutte le richieste di documentazione.
Completa il tuo lavoro al meglio delle tue capacità e cerca di evitare la conversazione riguardante la causa. Segui tutti i consigli del tuo avvocato.
