Il pregiudizio sul posto di lavoro può essere difficile da identificare perché basato su atteggiamenti, non azioni.
Stereotipi, pregiudizi e discriminazioni sono tre parole usate spesso nella discussione di trattamento ingiusto, ma ognuno ha una sua definizione distinta. Secondo un articolo della University of Utah, "Percepire i gruppi", gli stereotipi implicano generalizzazioni sulle persone in base al loro genere o altre caratteristiche. Il pregiudizio implica atteggiamenti, positivi o negativi, che le persone mantengono in base alla loro affiliazione con determinati gruppi. La discriminazione trasforma quegli atteggiamenti in azioni verso oggetti di pregiudizio. Il pregiudizio sul posto di lavoro è pericoloso, causa un trattamento ingiusto di individui e risentimento.
Spiegazioni
Il pregiudizio può essere insidioso sul posto di lavoro, perché gli individui potrebbero tenere questi pregiudizi senza agire in modo esplicito. Simple Psychology.org afferma che quattro ragioni principali spiegano il verificarsi di pregiudizi. Gli individui sul posto di lavoro potrebbero avere personalità autoritarie che credono intrinsecamente nella gerarchia, identificando e rigettando individui che percepiscono come inferiori a quelli in posizioni di potere e autorità. Altri potrebbero contenere pregiudizi perché credono che il conflitto sia inerente e naturale; cioè, i colleghi competono per risorse limitate. Come parte della competizione per le risorse, come gli stipendi oi privilegi sul posto di lavoro, i dipendenti prevenuti potrebbero trovare modi per aumentare la loro redditività riducendo al contempo le opportunità per gli altri. Gli individui potrebbero anche fare affidamento su stereotipi per giustificare i loro pregiudizi. Infine, gli individui potrebbero sentirsi più sicuri quando si identificano socialmente con un gruppo con caratteristiche condivise percepite.
Azioni
Il pregiudizio sul posto di lavoro può essere difficile da identificare, perché gli atteggiamenti potrebbero essere nascosti. Identificare gli atti di discriminazione può aiutare a determinare se il pregiudizio è presente. La legge federale vieta la discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso o origine nazionale sul posto di lavoro, secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. Uomini e donne devono ricevere una retribuzione uguale per lo stesso lavoro per evitare discriminazioni. Gli individui di età superiore ai 40 anni sono protetti dalla discriminazione sul posto di lavoro dalla Discriminazione dell'età in legge sul lavoro del 1967. Esempi di discriminazione sul posto di lavoro che potrebbero riflettere i pregiudizi soggiacenti includono pratiche di assunzione e licenziamento, formulazione inappropriata nelle descrizioni delle mansioni o uso di strutture sul posto di lavoro. > Prevalenza in evoluzione
Parte del motivo per cui esiste ancora discriminazione sul posto di lavoro è che il pregiudizio non sempre assume la forma prevista, secondo l'articolo "Forbes" del 2009, "La nuova faccia della discriminazione sul posto di lavoro". Le persone sono spesso informalmente valutato sulla base di due fattori: il loro calore e la loro competenza. Questo crea un quadrante di quattro possibilità di pregiudizio. I lavoratori della classe media sono spesso ammirati per i loro alti livelli di cordialità e competenza. I lavoratori privi di documenti, al contrario, evocano calore basso e scarsa competenza percepita. I lavoratori anziani o disabili potrebbero evocare calore, ma essere percepiti come aventi bassa competenza percepita. La complessità di questi pregiudizi li rende difficili da affrontare e sradicare.
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