Adottare misure proattive per dimostrare un ambiente di lavoro ostile.
Essere vittima di un ambiente di lavoro ostile è un fardello pesante da affrontare. Le cose possono andare così male che alla fine finisci per smettere o essere licenziato. Per aumentare le tue possibilità di ottenere sussidi di disoccupazione, è importante seguire azioni specifiche mentre sei ancora occupato. Se aspetti di non essere più occupato, potrebbe essere troppo tardi per dimostrare che stavi lavorando in una situazione ostile.
Documenta, documenta e documenta ancora. In questo modo, crei una traccia cartacea verificabile che può essere utilizzata in seguito per aiutarti a dimostrare il tuo caso.
Tieni un diario a portata di mano. In tal modo, sei sempre pronto a registrare i dettagli di una situazione ostile nel momento in cui si verifica. Questo può essere un diario scritto o un diario elettronico del registratore vocale. Quando scrivi sul diario, includi la data, l'ora, il nome dell'autore del reato, i testimoni e la tua risposta.
Parla con il tuo capo o il tuo manager sull'ambiente di lavoro ostile. Descrivile alcune delle situazioni ostili che hai vissuto. Rivolgiti al tuo diario per fornire date, incidenti e testimoni specifici. Se il tuo capo si rifiuta di affrontare il problema, parla con risorse umane.
Usa una comunicazione scritta quando parli delle tue preoccupazioni con il capo o le risorse umane. La comunicazione verbale è difficile da dimostrare poiché diventa la tua parola contro la loro. Questa comunicazione scritta diventa parte della tua scia cartacea. Stampa tutte le comunicazioni e-mail relative all'ambiente ostile. Esegui copie di ogni lettera che scrivi o ricevi.
Invia un reclamo alla direzione o alle risorse umane se il tuo ambiente di lavoro ostile non viene risolto. Seguendo il processo di reclamo della società, dimostrerai di aver fatto tutto il possibile per fermare l'ostilità. Se il tuo reclamo non viene affrontato, vai il più in alto possibile nella catena di comando per far sì che il problema venga affrontato. Capire che risalire la catena di comando può causare ancora più ostilità.
Non lasciare il tuo lavoro a meno che non sia assolutamente necessario. Sia che tu esca o sia terminato, la chiave per dimostrare il tuo caso è presentare copie del tuo percorso cartaceo. La traccia cartacea dimostra che hai fatto tutto il possibile per risolvere la situazione prima di smettere o di essere licenziato.
Stai calmo durante l'intervista sui sussidi di disoccupazione. Questa intervista è condotta da un rappresentante dell'assicurazione contro la disoccupazione dopo aver presentato una domanda di sussidio. L'intervista di solito avviene per telefono. L'intervistatore non solo sta ascoltando la tua risposta alle sue domande, ma sta anche ascoltando come rispondi. Troppa emozione può portare l'intervistatore a trarre la conclusione sbagliata. Per questo motivo, lascia le tue emozioni fuori dal colloquio. Basta attenersi ai fatti.
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