Poiché la CIA diventa più diversificata, le probabilità di occupazione potrebbero aumentare per alcuni.
Nel 2009, la CIA ha ricevuto circa 180.000 curriculum, rendendolo il più da quando ha iniziato a tenere questi record. Il numero di persone che lavorano alla CIA, tuttavia, è di circa 20.000, in quanto viene prelevata solo una piccola percentuale di candidati. I candidati aspiranti dovrebbero iniziare inviando un curriculum a Langley e incontrando qualifiche che vanno da approfonditi test di integrità alla capacità di padroneggiare due o più lingue.
Le possibilità come donna
Le donne costituiscono il 46% della CIA e persino occupare posizioni di comando in due delle quattro direzioni della CIA. Mentre le donne sembrano avere altrettanto buone possibilità di unirsi alla CIA come uomini, e ci sono donne leader nell'agenzia, il soffitto di vetro impedisce a molte donne di raggiungere quelle posizioni più alte. Solo il 31% del Senior Intelligence Service della CIA è occupato da donne a partire dal 2013 e, sotto David H. Patraeus, solo il 19% di coloro che sono stati promossi al servizio erano donne. La nomina di Avril D. Haines come prima vice direttrice femminile può aiutare a sollevare e infine a spezzare il soffitto di vetro.
Le probabilità come una minoranza
Il sito web della CIA descrive l'agenzia come un rispetto per la diversità, incoraggiando le relazioni con università, organizzazioni, gruppi culturali e istituzioni che servono le minoranze. Nel 2011, il direttore della CIA Leon Panetta ha detto che la CIA deve rappresentare il mondo in cui opera e ha iniziato a corteggiare più entusiasticamente gli americani di varie origini etniche. Mentre il favoritismo all'interno del gruppo impedisce alle minoranze di avanzare, o di accettare, in molte organizzazioni, il bisogno di diversità della CIA può effettivamente mettere alcune minoranze in vantaggio. L'agenzia ha preso di mira le comunità mediorientali americane con annunci in arabo e farsi, ma convincere gli arabi e gli iraniani a unirsi alla CIA è stata "dura", secondo Patty Brandmaier, CIA Chief Recruiter nel 2011.
Application and Clearance
Invece di richiedere una singola posizione, la CIA consente ai candidati quattro scelte su una singola applicazione. Se non hai ragione per uno, potresti essere per un altro. Una volta accettata la domanda, i potenziali candidati ricevono un rigoroso controllo in background e vengono interrogati con un poligrafo per verificare l'integrità delle risposte. Inoltre, se usi o hai usato droghe, l'agenzia non ti licenzierà, perché non crede nel rifiuto degli agenti se i loro benefici superano i rischi.
Aumenta le tue probabilità
La CIA guarda a carattere, integrità, iniziativa e leadership soprattutto, ma parlare una lingua straniera aggiunge un vantaggio a un processo altrimenti teso. Lingue come l'arabo, il pashto, l'urdu, il persiano, il russo, il coreano e il cinese sono considerati mission-critical. Inoltre, i candidati hanno una possibilità migliore se sono educati, hanno una vita perspicace e esperienze professionali e portano un modo diverso di pensare all'agenzia.
