Il giusto titolo di lavoro fa un'impressione iniziale potente.
Sia che si tratti di un'introduzione, di un biglietto da visita o di una firma e-mail, il titolo del lavoro influisce sul modo in cui le altre persone interagiscono con te. Negoziare con la tua azienda per un titolo di lavoro migliore può essere una spinta per la tua carriera e aiutarti ad adempiere ai tuoi doveri con maggiore facilità. Come in ogni trattativa, vincere un titolo di lavoro migliore significa mostrare al decisore una situazione win-win che rende la vita più facile per tutti. Oltre a ottenere più rispetto, un titolo di lavoro più potente può facilitare le future cacce lavorative e aumentare il salario iniziale ai nuovi posti di lavoro.
Fai il tuo caso quando ti viene offerto un lavoro. A questo punto, la tua nuova azienda è entusiasta di averti a bordo e potrebbe avere più margine di manovra per soddisfare la tua richiesta. Quando si è già in un lavoro, scegliere un momento opportuno come una revisione delle prestazioni o dopo un grande successo per rendere il caso per un nuovo titolo di lavoro.
Dimostrare casi specifici in cui il nuovo titolo ti aiuterà a svolgere il tuo lavoro con eccellenza. Ad esempio, per passare dal rappresentante dell'account al gestore dell'account, puoi mostrare dove i clienti erano titubanti nel venire da te con problemi, pensando di non poterli aiutare da soli. Dai al tuo capo un problema che può risolvere cambiando il titolo di lavoro.
Mostra la corrispondenza tra le tue responsabilità e quelle implicite dal titolo professionale che desideri. Specialisti e tecnici sono visti da molti come grugniti di basso livello. Spiega che i tuoi doveri si adattano meglio a qualcuno che è manager, stratega o esperto. Se sei già in un lavoro, mostra come le tue responsabilità quotidiane sono cresciute da quando hai ricevuto in origine il tuo titolo di lavoro.
Scrivi un mini-curriculum citando i risultati specifici in dettaglio. Usa questo come boost per spingere un boss indeciso oltre il limite per darti il titolo che desideri. Ricordagli perché ha deciso di farti l'offerta di lavoro o perché vuole tenerti come dipendente. Citare numeri specifici e fornire feedback da parte di clienti o altri dipendenti, quando possibile.
avvertimento
- Tieni presente che le risorse umane o il tuo supervisore potrebbero essere vincolate da politiche sul luogo di lavoro o implicazioni legali relative al titolo che desideri.
