Interviste di lavoro: a nessuno piacciono, ma inevitabilmente si frappongono tra te e il lavoro dei tuoi sogni.
Nuove tecniche, progettate per fare qualsiasi cosa, dalla misura della tua capacità di gestire le critiche nel momento in cui ti intimidiscono, vengono ora maneggiate più frequentemente dai responsabili delle risorse umane.
La vita e l'allenatore di carriera Anna Goldstein, fondatrice di SelfintheCity.com, ti guida attraverso otto tecniche di intervista a palle curva che potresti incontrare e il modo migliore per affrontare ciascuna di esse.
1. Sottili tattiche intimidatorie
Non è solo nella tua testa: il tuo potenziale futuro capo non ti sorride. E se lei usa le tecniche di intimidazione in un'intervista, potrebbe aspettare qualche battito dopo aver risposto a una domanda prima di rispondere a ciò che hai detto.
"Queste sono tutte distrazioni esterne su cui non hai alcun controllo", dice Goldstein, "ma quello che puoi fare è controllare come reagisci".
Prima di tutto, renditi conto che sta cercando di destabilizzarti, probabilmente vedendo come ti comporti sotto pressione. Per contrastare il suo approccio, ancorare i piedi al pavimento e fare un respiro profondo prima di rispondere a ciascuna domanda lentamente e con calma. L'obiettivo non è quello di lasciare che queste tattiche intimidatorie ti intimidino, quindi fai attenzione che non stai giocando con i tuoi capelli, giocherellando con i tuoi gioielli o spostandoti da un piede all'altro, tutti i classici segni di ansia.
Quindi, sintonizzati sui tuoi sentimenti e chiediti se ti piace l'ambiente o se potresti vederti lavorare in azienda (o per un capo a cui piace tenerti sbilanciato). Ricorda, le interviste di lavoro sono una strada a doppio senso: è anche un'opportunità per vedere se la compagnia e la posizione sarebbero perfette per te.
2. Interviste sullo "stress"
Probabilmente stai pensando "Non sono tutte le interviste stressanti"? Ma le interviste con lo stress sono di una razza diversa: potrebbero includere un intervistatore che lancia improvvisamente una domanda strana come "Se dovessi sbarazzarti di uno stato negli Stati Uniti, sarebbe e perché? "
Il tuo intervistatore potrebbe anche iniziare una discussione rapida o adottare un atteggiamento aggressivo o polemico. E il grado di stress applicato varierà: Una domanda leggermente stressante potrebbe essere: "Cosa ti fa pensare di essere qualificato per questo lavoro quando hai avuto un'esperienza minima rilevante?" Nelle versioni più x-treme, potresti dover reagire ad una risposta del tipo: "Questa è la peggiore risposta a quella domanda che un candidato ha dato".
Cosa fare? Innanzitutto, non limitarti a cancellare l'intervistatore come un totale idiota. Considera che i candidati di lavoro possono prevedere la maggior parte delle domande di intervista e avere una risposta preparata per ciascuno; ricorrendo a domande e commenti bizzarri come quelli sopra, vogliono vedere come il "reale" reagisce a qualcosa.
E, forse più importante di quello che rispondi è il fatto che ti stiano valutando la tua creatività, la tua capacità di pensare in piedi e la tua capacità di gestire le critiche. Il tuo mantra? Grazia sotto il fuoco.
Se ti trovi in questa situazione, rilassati. Consideralo una sfida e una possibilità di stupire il tuo potenziale datore di lavoro. Se vieni soffocato, fai un respiro profondo e raccogli i tuoi pensieri. È meglio avere un momento di silenzio che precipitarsi in una risposta. E soprattutto, non diventare difensivo; invece, agisci professionale. La tua sicurezza e la tua compostezza sono sicuri di impressionare.
3. La questione della debolezza
"Qual è la tua più grande debolezza?" Questa è la classica domanda di intervista della vecchia scuola, sappiamo che ci verrà chiesto ma continueremo a temere, quindi, come rispondi?
Non dare le risposte dei cliché: "Sono troppo perfezionista" o "Sinceramente, lavoro troppo duramente". Il tuo responsabile delle assunzioni potrebbe praticamente incartare le sue pareti dell'ufficio con queste risposte ripetute spesso e può vedere attraverso la tua risposta provata.
La tua migliore scommessa è essere onesti. Il compromesso perfetto è quello di dare una svolta positiva alla tua debolezza, senza sembrare troppo perfetta. "Spiega la tua debolezza e come sei stato in grado di gestirlo", suggerisce Goldstein, ad esempio potresti dire che a volte tendi a lavorare in modo troppo indipendente, quindi, per correggerlo, ora ti consigli di consultare il tuo manager prendere decisioni importanti senza input. Dimostra che sei un risolutore di problemi seguendo i passaggi che hai intrapreso per combattere questo difetto e assicurati di sottolineare come anche la qualità abbia uno spin positivo: in questo esempio, sei un leader a cui piace essere proprietario dei progetti.
Un avvertimento: assicurati solo di non provare a spiegare come hai migliorato un difetto che ti fa sembrare addirittura incompetente, come problemi nel rispettare le scadenze, o una mancanza di giudizio che è costata ai soldi della tua azienda.
4. La domanda di stipendio a esordio iniziale
Di solito la domanda salariale arriva più tardi, ma a volte un responsabile delle assunzioni te la getterà contro nel primo incontro. Dopotutto, il loro obiettivo è assumere la persona migliore che possono rientrare nel budget previsto dalla posizione.
Come ti tieni in gioco se la domanda di denaro arriva presto? Ci sono due opzioni che puoi provare, a seconda della situazione in cui ti trovi: o devia la domanda per un'altra volta, o dai un numero nella gamma più alta.
Per la prima opzione, chiedi se puoi aspettare fino a una data successiva per discutere dello stipendio. Dì che sei incredibilmente interessato al ruolo, ma preferiresti discutere di un compenso quando entrambi hai determinato che sei il candidato giusto per il lavoro.
Tuttavia, afferma Goldstein, "la tua risposta dovrebbe riflettere il flusso dell'intervista." Se possibile, dai una cifra che si trova all'estremità superiore della fascia salariale dichiarata della tua posizione. Prima di nominare il prezzo, cerca le tariffe standard del settore per posizioni simili su siti come Salary.com e Glassdoor.com.
5. "Immagina te ..." (The Hypothetical Situation)
Un altro manager delle assunzioni preferito? Chiedere a un intervistato una domanda basata su scenari per vedere come gestire una situazione particolare. Per esempio:
• Come reagiresti se un membro del team non stava contribuendo a un progetto?
• Immagina di avere una scadenza e sei a corto di tempo. Cosa faresti?
La tua tecnica nel rispondere a questo tipo di domande è quadruplice: in primo luogo, conoscere il lavoro che stai richiedendo e le competenze richieste (o desiderate). Quindi, pensa a un momento in cui hai riscontrato una situazione simile, anche se non esattamente la stessa impostata per te. Quindi, conduci tranquillamente l'intervistatore nel modo in cui hai gestito la situazione, e quale è stato il tuo pensiero.
Ad esempio, in risposta alla prima domanda di cui sopra, sito di carriera redstarresume.com ti consiglia di provare una risposta come questa:
"Sfortunatamente, sono stato in questa situazione prima, ed è stato dannoso per l'intera squadra. Innanzitutto, proverei una comunicazione onesta. Quello che ho trovato è che più si ignora il problema, peggio si può ottenere. Parlare con il dipendente in modo nonconfrontazionale è l'approccio migliore. Spesso il motivo per cui un membro del team non contribuisce contribuisce a non capire il lavoro o cosa ci si aspetta da loro. In questo modo, sono almeno in grado di scoprire la causa del problema e di lavorare verso una soluzione. "
In questo modo esibirai sia la tua precedente esperienza sia le tue capacità di risoluzione dei problemi.
6. Indagini apparentemente innocue sulla tua vita personale
"Quali sono i tuoi hobby?" È una domanda apparentemente innocente che consente di approfondire la tua personalità e può aiutarti a stabilire se sei un materiale aziendale. Ad esempio, se tu e l'intervistato amate il ping pong o l'alpinismo, è un interesse comune che puoi farti risaltare.
Solo non essere troppo entusiasta. Sappiamo di un candidato che è stato rinviato per un lavoro perché sembrava più eccitato per il suo lavoro secondario che per il lavoro per cui stava intervistando.
Se sei una mamma, potresti non avere il lusso del "tempo per me". Potresti essere tentato di sgorgare i tuoi figli, ma resisti all'impulso. "Lascia la tua vita personale fuori dalla tua risposta", dice Goldstein. Legalmente, i datori di lavoro non dovrebbero discriminare te se hai un coniuge o figli. Tuttavia, ciò non significa che non lo faranno.
Se ti viene chiesto cosa ti piace fare nel tuo tempo libero, sentiti libero di menzionare un hobby che è completamente separato dal lavoro, ma mostra la tua creatività (come la fotografia) o la persistenza (come correre le maratone).
7. "Hai qualche domanda per me?"
Sempre, hai sempre domande per il tuo intervistatore. E sì, sarai giudicato sulla quantità di ricerche che hai fatto su di loro e sulla compagnia, oltre che sulla tua premura. Alcune buone regole empiriche: ricerca il tuo intervistatore e i lavori che hanno svolto in passato. Come minimo, leggi i comunicati stampa recenti che l'azienda ha scritto o i nuovi prodotti che hanno lanciato. Quindi, resta presente e coinvolto durante l'intervista in modo da avere domande pertinenti da porre alla fine.
Ci sono anche alcune domande di maggior successo da portare. Fai una domanda sulle maggiori sfide che l'azienda sta affrontando attualmente, dice Goldstein. La loro risposta ti darà un'idea di come potresti essere parte della soluzione.
Altre domande penetranti includono: "Quali considerano le caratteristiche migliori e peggiori di questo lavoro?" E "Come immagina che questo ruolo si evolverà nel tempo?" Stare lontano da domande che comportano un risarcimento, i tempi del processo di intervista e altri candidati che potrebbero aver presentato domanda.
8. Intervista di velocità
Una breve intervista non significa una brutta intervista. Recentemente, ad esempio, Pizza Hut stava conducendo interviste di lavoro secondo 140!
Ma perché le interviste rapide sembrano essere più comuni? Potrebbe essere che i datori di lavoro sono molto impegnati e non hanno il lusso di chiacchierare per un'ora, dice Goldstein.
Un altro motivo: le prime impressioni possono essere rese relativamente veloci. Uno studio della NYU ha dimostrato che le impressioni vengono effettuate entro i primi sette secondi di riunione. Il che significa che non devi essere nell'ufficio di qualcuno per un'ora per farle decidere che hai ragione per il lavoro.
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