Usa il test pre-assunzione per mostrare le tue abilità bilingue.
I datori di lavoro eseguono test per tutti i tipi di cose - competenze linguistiche incluse. Vogliono sapere che stanno assumendo il candidato giusto. I test possono aiutare i datori di lavoro a valutare obiettivamente le tue abilità bilingue e determinare le competenze linguistiche, anche quando il datore di lavoro non condivide le tue conoscenze. Probabilmente verrai sottoposto a test sulle tue capacità di comunicazione e comprensione in una o più lingue (verbali e / o scritte) e in tutti i requisiti linguistici specifici del lavoro. Test di competenza linguistica possono essere aggiunti ad altri test pre-assunzione.
Tipi di test
Chiedi al datore di lavoro il tipo di test che ti verrà dato: contenuto, formato e tempistica. Alcuni datori di lavoro usano il proprio servizio di test pre-assunzione. Ad esempio, il Dipartimento dei servizi sociali e sanitari a Washington ha progettato un programma completo di test linguistici e certificazione per affrontare gli impegni legali e le denunce di servizi di interpreti di scarsa qualità all'interno della propria organizzazione. DSHS fornisce un manuale d'esame ai candidati sul loro sito Web per aiutare i candidati a prepararsi. Altri datori di lavoro possono utilizzare un test standardizzato o inviarti a un centro di test di terze parti o professionale. Fai del tuo meglio per familiarizzare con il test e il formato di prova in anticipo.
Preparazione per un test
Mentre riesci a rispolverare le tue abilità linguistiche prima del test, non impari un nuovo vocabolario durante la notte. Lo scopo del test pre-assunzione è verificare che tu abbia il livello di competenza di cui il datore di lavoro ha bisogno o è disposto a pagare un extra. Questa è un'abilità che dovresti possedere prima di candidarti per il lavoro. La pattuglia di frontiera degli Stati Uniti richiede test linguistici pre-assunzione e dice ai candidati che faranno meglio a testare se sono calmi e rilassati, secondo il loro manuale di preparazione. Raccomandano inoltre che gli esaminatori leggano tutte le indicazioni e tutte le domande e rispondano prima a domande più semplici. DSHS suggerisce che i partecipanti al test arrivino presto il giorno del test, mantengano un atteggiamento positivo, saggiamente il tempo del test budget, concentrati su una domanda alla volta ed eviti distrazioni da domande o parole che non conosci.
Differenziale bilingue
L'Associazione internazionale per la gestione pubblica delle risorse umane, basata su una revisione delle politiche salariali bilingui a livello nazionale, suggerisce che i dipendenti bilingui dovrebbero ricevere più salari dei dipendenti monolingue. Ryan Lowry dell'IPMA-HR scrive che i dipendenti bilingui sono "un bene estremamente prezioso" e questa abilità "merita ricompense economiche". L'IPMA raccomanda che i test di competenza bilingue avvengano prima che un differenziale retributivo sia approvato e che il differenziale retributivo possa essere usato come uno strumento di reclutamento. Gli effettivi differenziali retributivi effettivi variano a seconda dei datori di lavoro, ma generalmente sono compresi tra il 5 e il 20 percento quando l'abilità è richiesta per il lavoro.
Problemi di sicurezza
I dipendenti bilingue che non comprendono completamente la lingua sul posto di lavoro , potrebbe essere a rischio per problemi di sicurezza. Problemi di comunicazione o incomprensioni possono portare a incidenti, perdita di produttività o lesioni. I datori di lavoro possono utilizzare i test pre-assunzione per garantire che un dipendente abbia competenze linguistiche competenti per l'ambiente di lavoro o per riconoscere la necessità di ulteriore formazione o traduzione. I test pre-assunzione possono essere utilizzati per valutare il livello linguistico di un nuovo dipendente in modo che il datore di lavoro possa adattare la comunicazione e i programmi di conseguenza.
