Alcuni datori di lavoro ricompensano i dipendenti con biglietti di film gratuiti.
A volte indicati come "vantaggi" nel mondo degli affari, i datori di lavoro usano spesso una varietà di non monetari programmi di compensazione per invogliare e attrarre dipendenti. Un datore di lavoro può offrire compensi non monetari come abbonamenti a riviste gratuite o biglietti per eventi teatrali o sportivi per motivare e premiare i dipendenti. Indipendentemente dal fatto che offra un'atmosfera di lavoro rilassata e discreta o attrezzature e strumenti informatici di alto livello, i vantaggi del posto di lavoro possono fare la differenza nel luogo in cui decidi di lavorare.
Caffè e ciambelle
Il più semplice possibile sano, un datore di lavoro che offre caffè, ciambelle o cibo gratis sta fornendo ai dipendenti un risarcimento non monetario. Mentre quei freschi bagel potrebbero aggiungere alla tua vita se non stai attento, una tazza di "Joe" e un bagel fresco al mattino ti aiuteranno a darti energia all'inizio della giornata. Dopo aver lavorato duramente su un progetto speciale, un pranzo o una cena è un premio gradito per un lavoro ben fatto.
Conferenze
Le aziende che fanno affidamento sui dipendenti restando all'avanguardia dei progressi tecnologici o industriali offrono compensi non monetari per mezzo di conferenze, seminari o corsi di formazione. A pochi giorni dall'ufficio in una conferenza high-tech in cui i costi di viaggio, hotel, cibo e intrattenimento sono coperti dalla società, è una forma di risarcimento non monetaria. In questi casi, non solo esci dall'ufficio per alcuni giorni, ma puoi viaggiare e imparare cose nuove.
Orari flessibili
I programmi flessibili sono uno dei modi più semplici per attirare dipendenti senza aggiungere compensi. Forse sei mattiniero e ti va di andare al lavoro presto. Una società che ti permette di iniziare la giornata presto, lavorare solo quattro giorni alla settimana, 10 ore al giorno o offre un weekend di tre giorni due volte al mese è un vantaggio che non può essere rifiutato. Se sei una madre, un programma flessibile diventa utile quando ti prendi cura delle esigenze della tua famiglia e tieni un lavoro allo stesso tempo.
Saldi di lavoro e vita
A volte il lavoro ti pone ulteriori esigenze che includono gli straordinari o gli orari di lavoro-pranzo per rispettare una scadenza. Se sei in una posizione stipendiata, esente, l'azienda non deve pagarti gli straordinari. Ma se hai bisogno di passare una mezza giornata qua e là per affari personali, un datore di lavoro saggio non deduce quei giorni dalla tua vacanza maturata.
Atmosfera lavorativa
Quando devi aderire a un codice di abbigliamento rigoroso andare a lavoro, ha sicuramente un impatto sul tuo portafoglio. Ma se non ti occupi dei clienti faccia a faccia, un modo per offrire un risarcimento non monetario ai dipendenti è di rilassare l'ambiente di lavoro e il codice di abbigliamento. Fornire workstation ergonomiche di alta qualità è un altro modo per invogliare i dipendenti a rimanere.
