Le tariffe orarie possono giovare sia al datore di lavoro che al dipendente.
Sapere quando stare a una tariffa oraria o passare a una posizione stipendiata è spesso fonte di confusione. I vantaggi delle tariffe orarie differiscono per dipendenti e datori di lavoro. I dipendenti orari non sono esenti, il che significa che sono in grado di guadagnare una paga extra per lavoro straordinario, mentre le posizioni stipendiate sono solitamente esenti. Una volta che hai una conoscenza approfondita delle tariffe orarie e dei tassi di stipendio, allora hai una migliore possibilità di prendere la decisione giusta per te stesso.
Quando lo straordinario è obbligatorio
Il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti precisa che la legge sugli standard di lavoro equo impone ai datori di lavoro di retribuire i lavoratori a tempo e mezza per lavorare al rialzo di 40 ore settimanali - e il doppio orario per lavorare in vacanza. Ad esempio, i lavoratori orari che dovrebbero lavorare da casa nei fine settimana o nei giorni di ferie potrebbero essere pagati di più. I lavoratori dipendenti sono esenti, tuttavia, e non guadagnano nulla in più per i loro sforzi straordinari o di vacanza.
Posizione non manageriale
I dipendenti regolari che non sono in una posizione di gestione dovrebbero trovare le tariffe orarie più preferibili. Le ulteriori responsabilità del management - la supervisione degli altri lavoratori, la capacità di assumere e licenziare - porta denaro extra e li rende idonei per lo stipendio. La necessità di una posizione salariale è dovuta al fatto che il manager abbia delle responsabilità che influenzano direttamente l'azienda e potrebbe richiedere la sua attenzione durante le ore libere. I non manager sono meglio in posizioni orarie, in quanto hanno il potenziale per guadagnare di più per i loro sforzi extra.
Orari part-time
Per i datori di lavoro con attività aperte solo poche ore alla settimana o che desiderano ridurre l'assicurazione sanitaria e le ferie pagate, può essere preferibile offrire una tariffa oraria per i lavoratori a tempo parziale. Ciò consente al datore di lavoro di ridurre i benefici offerti ai lavoratori dipendenti, come quelli di cui sopra, e consente all'azienda di risparmiare denaro pagando solo per il tempo in cui il dipendente è effettivamente al lavoro.
Progetti Contract
I freelancer che lavorano su un progetto in corso potrebbero preferire essere orari. Questo perché i progetti a lungo termine possono essere difficili da valutare la quantità di lavoro necessario per completare, e offrendo una tariffa oraria, il libero professionista saprà che lei sta ottenendo ciò che merita per ogni ora di lavoro che inserisce.
