Nomina un collega che aiuta gli altri su base regolare.
Una pacca sulla schiena come "impiegato del mese" può essere un aumenta la fiducia e può anche aggiungere un po 'di credibilità professionale a un curriculum. Ciò è particolarmente vero se il premio viene assegnato a uno staff riconosciuto dai suoi pari per i suoi contributi e risultati. Mentre la direzione dovrebbe in genere stabilire i criteri per il riconoscimento del dipendente del mese, diversi comportamenti standout dovrebbero garantire riconoscimenti extra.
Lavoro di squadra
Un membro dello staff che è un giocatore di squadra eccezionale è un candidato per dipendente del mese. Pensa alle persone che danno una mano senza aspettarsi nulla in cambio o che si offrono volontari per aiutarti anche quando dovrebbero uscire dalla porta per la giornata. I buoni giocatori di squadra cercano modi per ridurre lo stress tra i loro colleghi facendo da cassa di risonanza, aiutando con il brainstorming e la risoluzione dei problemi e fornendo un feedback costruttivo quando richiesto.
Compimento significativo
Lo staffer che atterra l'account principale che tutti hanno cercato di ottenere negli ultimi due anni merita qualche riconoscimento. Dai considerazione ai colleghi che gestiscono un'importante impresa professionale che influisce positivamente sugli altri in azienda. Questo può includere importanti traguardi di guadagno, completare un progetto strategico a lungo termine o implementare un'iniziativa di formazione a livello aziendale che aiuti tutti in azienda a migliorare le loro capacità di servizio.
Servizio eccezionale
Se il tuo ufficio riceve continuamente note e telefonate da clienti felici che sono stati aiutati da uno dei tuoi colleghi orientati al servizio, quella persona merita un'attenzione particolare per i suoi sforzi. Nominare un collega che faccia il possibile per aiutare i clienti a risolvere i problemi, gestire un cliente problematico che nessun altro vuole affrontare, o che diplomaticamente allontana l'azienda da una marmellata professionale mediando una controversia con un consumatore.
Volontariato
Non tutto il lavoro svolto in un ufficio è pagato o richiesto dalla descrizione del lavoro. Riconoscere i colleghi che danno il loro tempo personale agli sforzi di volontariato all'interno dell'azienda. Forse un collega ha messo insieme un programma di riciclaggio completo per l'ufficio o organizzato un'intera stanza di rifornimento che è stata in disordine per mesi. Forse c'è qualcuno che si impegna a organizzare scambi di regali di festa, potlucks mensili o sempre fa circolare una carta per i compleanni e gli anniversari di noleggio. Dare il suo plauso in più per la sua premura nella forma di un dipendente della nomina al mese.
