I datori di lavoro devono fare attenzione a utilizzare videocamere nei limiti della legge.
Nel bene o nel male, le videocamere sono diventate un appuntamento fisso nella società moderna. Sia guardando il traffico che ronza attraverso gli incroci o gli acquirenti che cercano merci, le telecamere di sorveglianza controllano le proprietà dei centri commerciali, i garage e i lotti di uffici. Nessuno mette in dubbio la legittimità delle telecamere nei luoghi pubblici in cui l'obiettivo è la sicurezza pubblica, ma quando le telecamere entrano nel luogo di lavoro, sorgono problemi relativi ai diritti alla privacy dei dipendenti.
Telecamere sul posto di lavoro
La legittimità delle telecamere sul posto di lavoro dipende dall'equilibrio tra il diritto di sapere di un datore di lavoro e il diritto alla privacy di un dipendente. Nessuno mette domande alle telecamere nelle aree di parcheggio o all'interno di aree pubbliche come le lobby. Queste telecamere sono generalmente visibili: dipendenti e visitatori sono consapevoli della loro presenza. Le telecamere nascoste che non sono note ai dipendenti sollevano un altro problema. Quando vengono scoperti - e di solito lo sono - i lavoratori si chiedono se il datore di lavoro è più nascosto e dove potrebbero essere. I lavoratori possono sentire che la loro privacy è stata violata e il morale può soffrire.
Priotection per i dipendenti
Mentre l'applicazione federale dei diritti dei dipendenti si basa sul quarto emendamento, contro la ricerca e il sequestro irragionevoli, molti stati hanno approvato una legislazione che protegge i dipendenti. In California, ad esempio, è illegale posizionare specchi a senso unico in servizi igienici, spogliatoi, armadietti e docce. La legge del Connecticut estende tale diritto alla privacy per includere le sale dei dipendenti. Il principio prevalente dietro queste e altre leggi statali, così come le politiche aziendali che i datori di lavoro hanno sviluppato, è che non ci dovrebbero essere telecamere di sorveglianza in luoghi in cui i dipendenti hanno una ragionevole aspettativa di privacy.
Aspettativa ragionevole della privacy
Sfortunatamente, ciò che costituisce una ragionevole aspettativa di privacy non è ben definito. Gli uffici privati, i banchi e gli schedari possono essere considerati privati. La reception di una reception in un'area aperta al pubblico non sarebbe privata, mentre potrebbe esserlo la cabina di un operaio. Eppure, in un caso 2006 in Massachusetts, la corte ha stabilito che non vi era alcuna violazione della privacy quando una videocamera ha preso una donna che cambiava i vestiti nel suo cubicolo dopo l'orario di lavoro.
Pratiche equilibrate
Se un datore di lavoro sta valutando l'installazione di videocamere, dovrebbe prendere precauzioni per rispettare la legge. Non ci può essere alcuna registrazione audio delle conversazioni, perché ciò violerebbe le leggi federali che vietano le intercettazioni senza un mandato. Le fotocamere devono avere uno scopo legittimo che può essere documentato, come sicurezza, sicurezza o prevenzione dei furti. I dipendenti devono essere informati sulle telecamere prima che vengano installate, con un dialogo aperto per dissipare ogni sensazione di cui non si fidano. La società dovrebbe preparare una dichiarazione politica scritta che descriva la posizione, lo scopo e i tempi in cui le telecamere sono in uso e chi ha accesso ai video. Se l'azienda è un negozio sindacale, la dichiarazione della politica dovrebbe includere la messa a punto delle telecamere sul tavolo delle trattative.
