Chiama il dipartimento del lavoro statale per le regole a tempo pieno e part-time.
Quando sei l'altra metà di una famiglia con due redditi, non vedi l'ora di avere una busta paga completa ogni giorno di paga. Se il tuo datore di lavoro ti sorprende improvvisamente da tempo pieno a tempo parziale, non è solo una sorpresa, ma potrebbe anche metterti in una situazione finanziaria. Il tuo datore di lavoro probabilmente lo ha fatto perché gli affari sono lenti o ritiene che il tuo lavoro possa essere svolto in meno ore. Anche se sarebbe stato carino se te l'avesse notata, sfortunatamente, in molti casi, non è necessario.
Legge federale e statale
Tranne che in situazioni di lavoro minorile, la legge federale in genere dà ai datori di lavoro il libero regno di programmare i dipendenti come ritengono opportuno. Quindi, a meno che un contratto di lavoro non dica che il tuo datore di lavoro deve comunicarti in anticipo la modifica, non è tenuto a darti comunicazione. Lo stato potrebbe avere regole più ampie. Ad esempio, se lavori nella Carolina del Nord, il tuo datore di lavoro può passare da tempo pieno a tempo parziale senza preavviso, a condizione che tu non perda salari o benefici che hai già guadagnato prima del cambiamento. Il tuo datore di lavoro deve anche mettere chiaramente per iscritto ciò che serve per essere un dipendente a tempo pieno e part-time e quali sono i vantaggi per entrambi i gruppi.
Dipendente esente
I lavoratori esenti normalmente lavorano in posizioni dirigenziali, amministrative e professionali e devono ricevere non meno di $ 455 a settimana su base salariale, a pagamento o su base oraria. Non devono essere pagati gli straordinari quando lavorano ore extra. La legge federale e statale ha doveri specifici che è necessario eseguire per qualificarsi per lo stato di esenzione. Finché svolgi i compiti richiesti, il tuo datore di lavoro può passare da esente a tempo pieno a esente a tempo parziale. In questo caso, il tuo datore di lavoro ti deve pagare non meno di $ 455 a settimana.
Congedo
Ai sensi del Family Medical Leave Act, i dipendenti idonei possono usufruire di un congedo non retribuito protetto dal lavoro. Una delle qualifiche è che devi lavorare per un'agenzia pubblica o un datore di lavoro del settore privato che ha 50 o più lavoratori che hanno lavorato almeno 20 settimane nel presente o l'anno scorso. Se prendi un congedo dall'FMLA, il tuo datore di lavoro non può passare da tempo pieno a tempo parziale quando torni al lavoro. Devi essere in grado di tornare nella stessa posizione o in uno di uguale stato. Se non si dispone di una copertura ai sensi dell'FMLA, è possibile che si tratti della legge statale.
Paga Modifiche
Lo stato potrebbe dire che il tuo datore di lavoro deve avvisarti in anticipo se c'è un cambiamento effettivo nella tua percentuale di pagamento, stato di pagamento o giorno di paga. Ad esempio, ciò può accadere se il tuo datore di lavoro aumenta o abbassa la tua retribuzione, passa da stipendio a orario o cambia il tuo giorno di paga da settimanale a bisettimanale. Lo stato potrebbe dire quanta attenzione si dovrebbe ottenere, o potrebbe non specificare. Ad esempio, se lavori nel Maryland, a meno che un contratto di lavoro non dica diversamente, il tuo datore di lavoro può ridurre la tua retribuzione in qualsiasi momento dopo averti comunicato in anticipo almeno un periodo di paga completo.
