Il lavoro leggero include restrizioni fisiche basate sulla ferita.
Ora che ti senti e stai migliorando dopo il recente intervento chirurgico, l'infortunio sul lavoro o altre condizioni mediche, potresti pensare di tornare al lavoro. Ma prima che tu possa tornare, il tuo dottore deve rilasciarti per lavorare. Se vuole che tu rispetti le restrizioni fisiche mentre guarisci, come non sollevare oggetti pesanti o altre restrizioni, ti fornisce una nota da dare al tuo datore di lavoro. Se puoi essere licenziato o meno per andare in servizio leggero dipende da circostanze specifiche. Molti datori di lavoro possono accettare le tue restrizioni mediche nella tua posizione attuale, mentre altri possono offrirti un servizio leggero o modificato in un altro lavoro.
Lavoro leggero
Quando un medico ti pone delle restrizioni mediche a causa di una condizione medica o di un infortunio, devi far sapere al tuo datore di lavoro che hai bisogno di un lavoro leggero. Come dipendente, hai a disposizione diverse protezioni mentre guarisci. Le protezioni possono rientrare in una delle due leggi: le leggi sulla compensazione dei lavoratori statali e la legge americana sugli invalidi con disabilità di 1990, gestita dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti.
Compensazione dei lavoratori
A meno che tu non lavori per il governo federale, i programmi di compensazione dei lavoratori sono gestiti a livello statale. Commissioni dei lavoratori, dipartimenti del lavoro o divisioni simili stabiliscono i parametri per la copertura delle leggi sulla retribuzione dei lavoratori. Ad eccezione del Texas, gli stati richiedono ai datori di lavoro di portare questa assicurazione senza colpa. La composizione dei lavoratori copre le cure mediche, i pagamenti di invalidità, gli infortuni permanenti, la riqualificazione professionale e persino i sussidi di morte ai familiari. Nella maggior parte degli stati, i datori di lavoro offrono un lavoro modificato o leggero dopo l'infortunio sul lavoro se ne hai bisogno.
Legge sul congedo familiare e medico
Non confondere il tuo diritto a riavere il tuo lavoro secondo le leggi statali e federali sulla legge sul congedo per malattia e famiglia con un lavoro leggero. Mentre il tuo lavoro è protetto dopo aver avuto una grave condizione medica e tornare al lavoro, il tuo datore di lavoro non ha alcun obbligo in FMLA di fornire lavoro modificato o leggero se non puoi fare il tuo lavoro normale. Se le tue esigenze mediche diventano abbastanza gravi o salgono al livello di una disabilità medica come definito dall'Americans with Disabilities Act di 1990, potresti avere il diritto a un lavoro leggero.
Americans With Disabilities Act
Sotto ADA, una persona qualificata con disabilità ha diritto a sistemazioni ragionevoli per svolgere un lavoro. Questa legge stabilisce anche le circostanze in base alle quali il datore di lavoro può chiedere informazioni mediche personali e in quale misura. La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti applica l'ADA, ma il tuo stato potrebbe anche avere leggi in vigore sulla discriminazione sul lavoro a causa di una disabilità fisica. Le condizioni mediche che richiedono un servizio leggero temporaneo non rientrano in ADA.
Occupazione a volontà
Negli Stati Uniti, la maggior parte degli stati considera l'accordo di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente come un accordo a volontà. Senza un contratto di lavoro che dichiari diversamente, il tuo datore di lavoro può licenziarti per quasi tutte le ragioni, a meno che ciò non sia illegale secondo la legge. Sotto FMLA, il tuo datore di lavoro può richiedere la certificazione che sei in grado di lavorare. Se non puoi fornire questo, potresti perdere il lavoro - non deve offrire lavori leggeri. Ma se hai subito un infortunio sul lavoro e hai bisogno di lavori leggeri a causa del tuo infortunio, è illegale per lui licenziarti. Se sei idoneo per un alloggio fisico perché hai subito una disabilità permanente, ADA indica che il tuo datore di lavoro non può molestarti, discriminarti o licenziarti a causa di tale disabilità. A seconda della situazione individuale, è necessario contattare l'ufficio del lavoro dello stato, l'EEOC, la divisione di compensazione dei lavoratori dello stato o un avvocato per comprendere meglio le opzioni e i diritti.
