Il sistema pensionistico CSRS offre numerosi vantaggi al momento dell'imposta.
I dipendenti federali che partecipano al sistema di pensionamento del servizio civile, o CSRS, possono costituire un fondo pensione e ricevere un numero di benefici fiscali nel processo. Alcuni dei vantaggi ti permettono di evitare di pagare determinate tasse, mentre altri benefici rimandano le tasse fino a dopo il pensionamento, quando si mettono i fondi da utilizzare. I partecipanti CSRS non hanno le stesse tasse sui salari detratte dalle loro buste paga come fanno la maggior parte degli altri dipendenti.
CSRS
Dipendenti federali che hanno iniziato il servizio di governo prima che 1987 partecipi in generale a CSRS, mentre i dipendenti più recenti appartengono al sistema pensionistico degli impiegati federali, o FERS. CSRS è noto come piano pensionistico "a prestazione definita, contributivo". I dipendenti apportano contributi obbligatori al programma attraverso regolari detrazioni dalle loro buste paga. Per la maggior parte dei partecipanti CSRS, il contributo è 7 percentuale della loro retribuzione, anche se diverse categorie speciali di dipendenti, come membri del Congresso e giudici federali, pagano una percentuale diversa. Il contributo del dipendente è compensato dal suo datore di lavoro. Al pensionamento, il pensionato riceve un beneficio definito, cioè un ammontare fisso di reddito noto come rendita di vecchiaia. Inoltre, i partecipanti al CSRS possono anche contribuire volontariamente alla rendita di vecchiaia o ai risparmi o ai fondi di investimento per costruire un gruzzolo più grande per la pensione.
Deduzioni di sicurezza sociale
A differenza della maggior parte dei dipendenti negli Stati Uniti, i partecipanti al CSRS non hanno tasse sulla sicurezza sociale detratte dalle loro buste paga. I partecipanti al CSRS sono esenti da questo tipo di imposta sui salari e pagano invece nel sistema CSRS attraverso una detrazione separata sui salari, che viene utilizzata al posto della previdenza sociale. Tuttavia, i partecipanti al CSRS hanno detrazioni fiscali Medicare dal loro stipendio regolare.
Differenze fiscali TSP
Un dipendente CSRS può anche contribuire a un piano di risparmi Thrift federale o conto TSP, che è un conto pensionistico simile a un conto pensionistico individuale o all'IRA. Il governo federale non fornisce un contributo corrispondente ai contributi TSP dei partecipanti al CSRS, come per gli impiegati federali nel sistema FERS. Tuttavia, i contributi di un dipendente CSRS a un conto TSP sono soggetti a tassazione differita, ovvero il contributo non viene tassato fino a quando i fondi non vengono prelevati dal TSP, piuttosto che al momento in cui i fondi sono stati guadagnati e depositati per la prima volta.
Sanzioni fiscali
In alcune circostanze, il ritiro dei fondi CSRS può comportare sanzioni fiscali. Ad esempio, un dipendente CSRS che effettua contributi volontari oltre il suo importo di base può essere addebitato una penale di distribuzione anticipata se ritira tali fondi prima che diventi idoneo per i prelievi di piano. L'Internal Revenue Service statunitense fornisce una guida completa sulle complesse regole che determinano eventuali sanzioni fiscali CSRS.
