Lavorare per una startup di grandi dimensioni può significare un brainstorming su come comportarsi prima con attrezzature inadeguate.
I vantaggi di lavorare per una grande startup sono molti, inclusa la possibilità di entrare a livello di base di una grande opportunità di business. Anche se ci sono professionisti decisi a lavorare per una società di startup, ci sono anche degli svantaggi. Le start-up sono quelle organizzazioni che non hanno una storia e hanno bisogno di costruire le loro basi client per sopravvivere. Perché non sono ancora stabiliti, un nuovo dipendente deve vivere attraverso questi dolori crescenti.
Problemi di reddito
Una grande azienda startup potrebbe incorrere in problemi con il pagamento dei propri dipendenti come un concorrente affermato. Senza un programma regolare di attività a lungo termine, i fondi disponibili per i salari sono più suscettibili di essere volatili. Il reddito può anche essere negoziato come parte di azioni o proprietà nella società alla formazione di una startup. Quando i profitti sono lenti all'inizio, gli stipendi possono persino essere ritardati.
Tuttofare
Le nuove grandi aziende startup potrebbero richiedere di indossare molti cappelli al lavoro. Avrai un momento più facile in una società di avvio se non ti aspetti che le tue mansioni lavorative corrispondano strettamente alla descrizione del tuo lavoro. Le aziende che sono in fase iniziale di sviluppo possono richiedere a tutti di salire a bordo e aiutare a chiudere un accordo in tempo. Ciò potrebbe significare raccogliere le presentazioni presso il centro copie o il cibo per una riunione.
Serate estese
Le grandi aziende startup possono richiedere a tutti di rimanere al di là dei loro tipici orari di lavoro. Le startup più grandi potrebbero non essere in grado di assumere il numero di dipendenti necessario per gestire perfettamente una grande organizzazione. Potresti trovarti a fare gli straordinari su base regolare per aiutare a far decollare l'attività. Se sei un dipendente stipendiato, questo lavoro potrebbe essere senza alcuna paga aggiuntiva.
Close Quarters
I dipendenti delle grandi start-up lavorano a stretto contatto perché le loro mansioni sono meno definite all'inizio. Proprietari e manager possono ritenere un investimento particolare nel riuscire a far nascere la loro giovane azienda. Se incontri un manager di livello superiore che è sempre nel tuo business, questo può diventare soffocante. Le start-up potrebbero non essere in grado di offrire abbastanza spazio per l'ufficio in modo da poter disporre di uno spazio adeguato per lavorare in un primo momento.
