Pagare le ferie in modo sicuro rivedendo le politiche aziendali prima di uscire.
Decidere di lasciare un lavoro presenta un certo livello finanziario ansia per la maggior parte delle persone, anche se hai messo in fila un nuovo lavoro prima di partire. Devi pianificare le spese che si verificano tra l'ultimo e il prossimo stipendio, inoltre vorrai assicurarti di ottenere tutta la paga per le ferie per cui hai lavorato duramente. C'è poca supervisione governativa per le ferie pagate quando i lavoratori lasciano, quindi dovrai esaminare alcune fonti per determinare se il tuo datore di lavoro deve pagare i tuoi benefici. Quando possibile, fai un piano per assicurare il pagamento delle ferie prima di lasciare il lavoro.
Leggi federali
Nella maggior parte dei casi, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti non impone o impone regole federali in materia di retribuzione. Questo significa che un'altra autorità determina se i datori di lavoro devono assegnare le ferie e se un datore di lavoro deve pagarle l'ora di ferie.
Leggi statali
La maggior parte degli stati non richiede ai datori di lavoro di fornire sussidi ai dipendenti, ma se un datore di lavoro decide di offrire il pagamento delle ferie, la maggior parte degli stati applica la politica del datore di lavoro. Il dipartimento del lavoro dello stato può aiutarti a riscuotere le ferie maturate o maturate se il tuo datore di lavoro non riesce a pagare il sussidio dopo aver smesso.
Politiche aziendali
Il manuale della tua azienda è la tua migliore risorsa per determinare se sei diritto al pagamento delle ferie quando si esce. Molti datori di lavoro consentono ai lavoratori di incassare le ore di ferie maturate al termine del rapporto di lavoro, quindi ti consigliamo di rivedere le politiche della tua azienda prima di prendere una decisione sul tuo giorno di smarrimento. Quando rivedi le politiche della tua azienda, dovrai distinguere i tipi di benefici a cui hai diritto. Alcune società offrono più di un tipo di benefit, come la retribuzione per malattia, la retribuzione per ferie e le ferie pagate o la PTO. Se la tua azienda elenca separatamente ciascun tipo di benefit, potrebbe anche imporre regole diverse sui tipi di pagamento che riceverai se esci. Alcuni datori di lavoro accumulano anche tutti i giorni retribuiti come PTO.
Considerazioni
Se ritieni che la tua vacanza sia a rischio, utilizza i giorni di ferie prima di uscire. Alcune aziende richiedono che tu inserisca un avviso per ricevere il pagamento delle ferie e altri possono pagare tutte le ore guadagnate indipendentemente dal fatto che tu abbia inserito un avviso. Prendi una copia del manuale del dipendente a casa in modo da avere una prova delle politiche dell'azienda nel caso in cui il tuo datore di lavoro non ti paghi e hai bisogno di presentare un reclamo per le ore di ferie. Alcuni dipartimenti statali delle entrate trattano le richieste di indennità per ferie non pagate. Se il Dipartimento delle entrate non lo fa, dovrai presentare una causa per controversie in tribunale per ottenere i tuoi soldi. Il pagamento delle ferie è soggetto a ritenuta d'acconto, quindi prevedi di avere un po 'meno del valore lordo del tuo assegno per ferie, indipendentemente dal fatto che il tuo datore di lavoro ti paghi direttamente o che tu vinca un risarcimento con una richiesta di indennità non corrisposte.
