Il furto dei dipendenti non può accadere se sei sufficientemente vigile.
La maggior parte dei casi di disonestà sul posto di lavoro deriva da menzogne, furti o comportamenti non etici. Secondo alcune stime, i dipendenti commettono circa l'80% dei reati, il che dovrebbe disturbare qualsiasi dirigente. Quando hai ingaggiato qualcuno che si sta aiutando con denaro e oggetti di valore dell'azienda, l'ingegno di un impiegato con dita appiccicose non conosce confini. Sia che si tratti di appropriazione indebita, di spesa o manipolazione di record aziendali, è necessario riconoscere le forme comuni di inganno dei dipendenti in modo da poterli affrontare in modo più efficiente.
Riempimento account
Poiché le aziende richiedono più dipendenti per viaggiare, i conti spese e le relazioni diventano obiettivi maturi per il riempimento. Per un dipendente con un furto nel cuore, la carta di credito aziendale è un modo per addebitare telefonate e pasti personali. Se questa opzione non è possibile, trasporterà tali costi in una nota spese dettagliata. Se la sensazione del lavoratore è davvero creativa, potrebbe creare false ricevute per gonfiare le spese legittime.
Malversazione
Dal punto di vista del datore di lavoro, l'appropriazione indebita è semplicemente un termine tecnico per furto commesso da qualcuno in una posizione di fiducia. L'appropriazione indebita si manifesta in tutti i modi: che si tratti di rubare denaro dal registratore di cassa o di spremere denaro dalle ricevute del giorno. Un'altra tecnica preferita è "lappatura", in cui il dipendente trattiene una parte dei pagamenti effettuati sui conti ricevuti. Poi registra e registra documenti per coprire le sue tracce.
Furto di inventario
Il furto di denaro e merci, o la contrazione al dettaglio, è una delle forme più diffuse di disonestà sul posto di lavoro. Un dipendente può rivendere gli articoli, portarli a casa per uso personale o regalarli agli amici. Il lavoratore giustifica il suo comportamento come un modo per tornare al suo capo, che considera incompetente, inutile o indifferente per il personale. La mancata comprensione di come si verificano queste situazioni può danneggiare un'azienda.
Vendor fantasma
Un dipendente che esegue la truffa del venditore fantasma crea fatture e fatture fittizie in modo da poter incanalare i pagamenti su se stessa. Questo tipo di disonestà funziona con un semplice presupposto: se c'è un conto, qualcuno dovrebbe pagarlo, giusto? In altri casi, il dipendente e il venditore dividono i pagamenti per il lavoro che non viene mai eseguito o i materiali di consumo che non vengono consegnati. In ogni caso, a meno che tu non faccia domande, mangerete il risultato.
Abuso di tempo
Non tutti i comportamenti disonesti al lavoro implicano il furto di denaro. Come il tuo capo potrebbe averti ricordato, il bene più prezioso della compagnia è il tempo. Tuttavia, questa idea è difficile da ingoiare quando non è possibile attenersi a un programma. Cosa deve fare un ritardatario? Semplice: quando sei in ritardo o desideri una pausa più lunga, chiedi a un collaboratore di fare il check-in per te. A meno che il tuo capo non stia tenendo sotto controllo, probabilmente non ti mancherà ... subito
