Il tuo stub mostra gli stipendi lordi e il tuo W-2 mostra i tuoi stipendi tassabili.
Sarebbe bello se tutto il denaro guadagnato andasse dritto in le tue tasche, ma con la costante minaccia delle tasse, è improbabile che accada. La retribuzione lorda è l'intero compenso e la paga imponibile è l'importo da cui vengono detratte le imposte. La retribuzione imponibile è in genere inferiore alla retribuzione lorda.
Salari lordi
In qualità di dipendente, i salari lordi sono gli importi totali che il datore di lavoro riceve per i servizi resi. Includono retribuzioni orarie regolari, retribuzioni straordinarie, retribuzione arretrata, aumenti retributivi retroattivi, mance, indennità di fine rapporto, salari, commissioni, bonus e retribuzioni a cottimo. Possono anche includere giorni di indennità, come ferie, malattia, lutto e giorni e vacanze personali. A seconda del tipo di attività e della descrizione del lavoro, possono includere indennità per spese aziendali qualificate e rimborsi come viaggi e trasporti e diritti di rivalutazione delle scorte. Appunti assicurati che ricevi dal tuo datore di lavoro come pagamento per servizi, pagamenti differenziali salariali che ricevi come membro attivo del servizio militare e, in alcuni casi, i premi conseguiti dai dipendenti contano anche come salari lordi.
Salari tassabili
gli stipendi imponibili come dipendenti sono le retribuzioni lorde, meno le indennità, come definite dall'IRS, e le detrazioni anticipate e non tassabili. Ad esempio, per calcolare i tuoi stipendi tassabili ai fini delle imposte federali sul reddito, sottrarre dal salario lordo il valore totale delle tue quote W-4, i tuoi stipendi non tassabili come rimborsi spese aziendali e detrazioni anticipate come i contributi 401 (k). Per calcolare i tuoi stipendi tassabili ai fini fiscali della Social Security, sottrarre dal salario lordo eventuali salari non tassabili e detrazioni anticipate esenti dalla tassa di previdenza sociale. Se necessario, chiedi al tuo reparto buste paga di spiegare le tue ritenute d'acconto e le indennità, le detrazioni non tassabili e le detrazioni anticipate che determinano i tuoi stipendi tassabili.
Considerazioni
Se percepisci indennità accessorie non in contanti o un risarcimento dal datore di lavoro, non sono conteggiati nelle retribuzioni lorde, ma sono tassabili. Questi tipi di benefici possono includere l'iscrizione al club, il leasing di automobili, l'abbigliamento e le merci, i buoni regalo, i biglietti e i pass, l'affitto, le spese di trasloco e le tasse sui bonus pagate dai datori di lavoro. Questi articoli non vengono visualizzati nel salario lordo del tuo stub, ma sono inclusi nelle retribuzioni lorde tassabili sul tuo W-2.
Reddito lordo
Se sei un lavoratore autonomo piuttosto che un dipendente , il tuo reddito lordo è tutto il reddito che ricevi sotto forma di denaro, proprietà, beni e servizi. Questo include il risarcimento per servizi come tasse, prestazioni accessorie e commissioni. Se ricevi interessi, rendite, dividendi, guadagni immobiliari, royalties, rendite vitalizie, pensioni o la quota di reddito distribuibile del partner, contali nel tuo reddito lordo. Includere anche i debiti annullati, a meno che il debito non si qualifica per un'esclusione dal reddito lordo in base alle linee guida per l'Internal Revenue Service.
Reddito lordo rettificato
Come lavoratore autonomo, il reddito lordo corretto è il reddito lordo meno le detrazioni. Tali detrazioni possono includere contributi al conto previdenziale individuali, metà delle tasse Social Security e Medicare dovute, contributi di assicurazione sanitaria post-tasse, interessi di prestito studentesco, pagamenti di alimenti e contributi a un conto pensionistico qualificato. Dopo aver calcolato il tuo reddito lordo rettificato, applica l'aliquota dell'imposta sul reddito in IRS Form 1040-ES che corrisponde al tuo reddito lordo rettificato e allo stato di deposito.
