Combatti questi cattivi riferimenti dal tuo ex capo.
A causa del timore di ramificazioni legali, la maggior parte dei datori di lavoro danno ai potenziali datori di lavoro solo informazioni limitate su di te, come la durata del rapporto di lavoro, la posizione lavorativa e il salario finale. Ma un ex capo che ti dà una cattiva referenza può danneggiare le tue opportunità di lavoro. Con un po 'di lavoro investigativo, puoi scoprire cosa sta dicendo il tuo ex capo di te. E se determini che ti sta danneggiando, puoi agire.
Feedback potenziale del datore di lavoro
Un potenziale datore di lavoro potrebbe non dirti che ha ricevuto feedback negativi dal tuo ex capo. Ma se credi di avere una brutta referenza, chiedi al potenziale datore di lavoro se può consigliarti sulle sue ragioni per non assumerti. A volte la decisione di un datore di lavoro non ha nulla a che fare con i riferimenti; non è in grado di assumerti a causa di un numero limitato di posizioni vacanti. Come tale, può considerarti per posizioni future.
Avvia un'inchiesta
Il tuo vecchio capo probabilmente darà lo stesso feedback a tutti i tuoi potenziali datori di lavoro. Reclutare l'aiuto di un'agenzia investigativa di riferimento per il lavoro per aiutarvi a determinare cosa viene detto. A pagamento, un rappresentante dell'agenzia contatta il tuo ex capo e si propone come potenziale datore di lavoro.
Valutazione del feedback
Parla con l'agenzia per scoprire cosa è stato detto su di te. Valuta il feedback per determinare se il tuo ex capo sta dicendo la verità su di te. È legalmente autorizzato a dire cose su di te che sono vere, ma non possono rilasciare dichiarazioni o commenti falsi.
Proteggersi
Ci sono alcune opzioni per proteggersi dall'ottenere un cattivo riferimento. La cosa più semplice è non usare il tuo ex capo come riferimento. Non includere nemmeno l'esperienza sul tuo curriculum. Un'altra opzione è quella di chiedere ad un altro collaboratore o supervisore dell'azienda di fornire un buon riferimento per te. Un'ultima opzione è quella di inviare una lettera "cessare e desistere" al tuo ex capo o dipartimento risorse umane, se applicabile. Questa lettera avverte il tuo capo di smettere di parlare con potenziali datori di lavoro su di te o di affrontare conseguenze legali. Avere un avvocato del lavoro redigere una lettera di cessazione e di ritiro per te.
