Considera le specifiche di qualsiasi offerta di lavoro per assicurarti di accettare la giusta posizione per te.
Boris Groysberg, professore di economia aziendale presso la Harvard Business School, afferma che le persone cambiano lavoro ogni tre o quattro anni. Forse, se i candidati di lavoro guardassero un'offerta di lavoro con un occhio più critico, sarebbe meno necessario cambiare lavoro per raggiungere gli obiettivi di carriera. Pertanto, quando due manager ti chiamano con offerte di lavoro, assicurati di considerare le specifiche di entrambe le offerte prima di accettarne una.
Confronta i due pacchetti di compensazione con le entrate previste. Per ogni offerta di lavoro, considera lo stipendio base e i bonus che potresti ricevere. Ad esempio, è offerto un bonus di firma o un piano bonus annuale? Se un bonus fa parte del pacchetto di benefici, è garantito? Come viene calcolato? Considera se il bonus sarà basato sulla performance della compagnia, del tuo dipartimento, di un progetto o della tua performance. Inoltre, determinare se ciascuna società offre un piano di partecipazione agli utili o di stock option. In tal caso, i piani di pensionamento sono comparabili? Altrettanto importanti sono i tempi della prima revisione salariale e se gli aumenti salariali sono concessi solo durante il periodo di revisione annuale. Di pari importanza a questi benefici sono le promozioni che potresti ricevere. Esaminare il grafico organizzativo di ciascuna azienda e valutare se è possibile o meno probabile una promozione in un futuro non troppo lontano.
Esaminare i vantaggi offerti da ciascuna società. Determina quanto pagherai ogni mese per il piano sanitario di un'azienda rispetto a quello dell'altra azienda. Entrambe le aziende offrono disabilità, vita e altre forme di assicurazione di cui hai bisogno e le politiche sono paragonabili? Esistono altre forme di indennizzo offerte come assistenza per il trasferimento o assistenza ipotecaria? Inoltre, quanti giorni malati e personali riceverete ogni anno? E i giorni di vacanza? È disponibile un servizio di assistenza all'infanzia o atletica presso il sito aziendale? Il rimborso delle tasse scolastiche è offerto?
Considera quanto efficacemente potresti lavorare con il team di ciascuna azienda e ciascun manager. Ricorda che il tuo rapporto con il tuo manager influenzerà se e quando ricevi un aumento di stipendio e quanto potrebbe essere l'aumento. Pensa a quale impatto potrebbero avere il team e il manager in questione su qualsiasi promozione che potresti ricevere o sulla crescita professionale che potresti ottenere. Le relazioni di mentoring o coaching sono possibili? In tal caso, considera in che misura tali relazioni potrebbero abbreviare la tua curva di apprendimento. Inoltre, è fondamentale valutare il grado in cui un membro del team potrebbe avere - positivamente o negativamente - la soddisfazione del proprio lavoro.
Chiediti se ti piacerà il lavoro che eseguirai in una compagnia più dell'altra. Sei ugualmente interessato alle industrie delle aziende e sarai orgoglioso dei prodotti o servizi offerti dalle aziende? Ogni lavoro è adatto al tuo piano di carriera a lungo termine? Pensa alle abilità che acquisirai e se queste abilità renderanno più probabile una promozione o altra opportunità sul lavoro. Inoltre, assicurati che gli straordinari, i viaggi o la formazione richiesti siano accettabili per te. Potresti anche esaminare la reputazione di ciascun datore di lavoro e gli strumenti e le tecnologie che saranno a tua disposizione. Ognuno di questi problemi potrebbe influenzare le future offerte di lavoro e il grado di avanzamento professionale.
