La chiave per la consapevolezza della diversità sta nella creazione di un luogo di lavoro accogliente.
La diversità definisce l'America. Dal censimento alla stanza della pausa, non si riduce al colore della pelle; la diversità include età, razza, cultura, genere, sessualità e valori. La diversità sul posto di lavoro non è solo inevitabile, è vantaggiosa. Con una varietà di sfondi e punti di vista arriva una riserva maggiore per la risoluzione dei problemi, la creatività e l'innovazione, e un'azienda davvero consapevole della diversità accoglierà la varietà. Migliorare la consapevolezza della diversità sul posto di lavoro è fondamentale per un ambiente di lavoro di successo, e significa semplicemente che i dipendenti non solo sono consapevoli della diversità, ma lo stanno anche abbracciando. Politiche di assunzione e piani di diversità possono già incoraggiare la diversità nel tuo team, ma puoi impostare degli esempi per assicurarti che prosperano.
Comunicare. La trasparenza e l'apertura sono fondamentali per la consapevolezza della diversità. Per acquisire consapevolezza dei diversi gruppi culturali, i dipendenti dovrebbero sapere da dove provengono i loro coetanei. Ciò consente loro di relazionarsi e comprendersi meglio l'un l'altro. Se un dipendente o un pari festeggia una vacanza di cui non hai mai sentito parlare, chiedi informazioni a riguardo. Se un vecchio operaio si lamenta di come erano le cose, non licenziarlo; chiedigli invece come pensa che una vecchia idea possa giovare a un posto di lavoro moderno. Sii curioso e accetta domande su di te senza diventare difensivo o polemico. L'aumento della trasparenza porta ad una maggiore consapevolezza ed empatia.
Batti la mentalità del branco sul nascere. Le persone si associano naturalmente con gli altri in gruppi culturali simili, il che impedisce loro di diventare consapevoli delle diverse opinioni che li circondano. Mescola la tua planimetria in modo che le persone provenienti da ambienti diversi condividano lo stesso spazio. Per i progetti di gruppo, assegnare a persone con background diversi di lavorare insieme; acquisiranno più comprensione culturale e il progetto trarrà beneficio da una varietà di prospettive distinte.
Incoraggia ogni individuo ad esprimere le proprie idee. Quando conduci incontri di gruppo, assicurati di assaggiare le opinioni a tutti i livelli piuttosto che indirizzare un gruppo culturale più di altri. In particolare, chiedi ai tuoi dipendenti nuove idee, molte delle quali provengono da esperienze individuali, scatenando discussioni di gruppo su background personali. Incoraggia questa discussione per favorire la comprensione tra la tua squadra che, a sua volta, favorirà la produttività.
Condividi le tue storie. Sebbene l'accettazione degli altri sia fondamentale, è giusto mantenere la propria identità culturale. Fai sapere ai tuoi colleghi da dove vieni e quali aspetti della tua cultura e background informano la tua prospettiva personale. Dare l'esempio per incoraggiare gli altri ad essere più aperti sui loro sfondi unici.
Prendere sul serio la discriminazione. Non accettare razzisti, sessisti, antitesi o altre osservazioni o atti come inevitabile foraggio per rinfrescare l'acqua. Se il tuo posto di lavoro facilita la discriminazione, anche in piccole dimensioni, creerà un terreno fertile per problemi più grandi. Agisci immediatamente, poiché i dipendenti che si allontanano regolarmente dalla discriminazione possono causare molti danni in un breve periodo di tempo. Una volta che il tuo ambiente di lavoro ha abbracciato pienamente la consapevolezza della diversità, il tuo posto di lavoro e tutti gli utenti ne beneficeranno in modo esponenziale.
