I manager aggressivi passivi sono controproducenti sul posto di lavoro.
Un manager aggressivo passivo è uno che si arrabbia ma mantiene i suoi sentimenti imbottigliati all'interno. Ciò è dovuto a un bisogno autoimposto di accettazione da parte degli altri o al tentativo di evitare discussioni e conflitti con gli altri. Secondo Psychology Today, alcuni esempi di comportamenti passivi aggressivi includono scadenze mancanti, informazioni sulla ritenuta, lasciare note o inviare e-mail invece della comunicazione faccia a faccia e resistere a suggerimenti di miglioramento o cambiamento. Ci sono diversi segnali da cercare quando si identifica un gestore passivo aggressivo.
Presta molta attenzione a un manager che non dà mai feedback. Questo sintomo di comportamento passivo aggressivo può uccidere il morale sul posto di lavoro perché non sai mai dove ti trovi. Chiedi al tuo supervisore una domanda diretta sul lavoro che stai facendo e vedi che tipo di risposta ottieni. Se non ottieni ancora una risposta, la tua unica scelta è continuare a fare il meglio che puoi.
Osserva come vengono applicate le regole. Il gestore fornisce istruzioni chiare e concise su come completare i compiti, o fornisce una serie di linee guida vaghe. Un manager aggressivo passivo darà istruzioni incomplete e si arrabbierà quando le attività non vengono eseguite nel modo in cui ha pianificato.
Cerca un manager che sia costantemente meticoloso su problemi minori mentre lascia che i problemi più importanti vadano. Ad esempio, il tuo capo si lamenta costantemente della mancanza di accuratezza della tua scrivania, senza mai commentare gli obiettivi dell'azienda o la qualità della tua produzione? Se è così, questo è un importante segnale di cattiva gestione.
Esaminare come il tuo manager interagisce con gli altri membri dello staff. Un buon manager sa come interagire con i dipendenti su base amichevole per creare il cameratismo all'interno del gruppo. I servizi di assistenza per i dipendenti del Southwest Florida affermano che un manager aggressivo passivo tende a non abbassare la guardia e si allontana dagli altri. Ciò può creare una mancanza di fiducia con dipendenti e membri del team e rende difficile seguire il suo esempio.
Studiare la personalità generale del tuo manager. Secondo Iowa State University Extension and Outreach Human Resources, un manager aggressivo passivo è facilmente irritato ed è molto nervoso. Tende a trovare soddisfazione nel mettere in pericolo gli altri e sembra avere una scarsa immagine di sé. Ha difficoltà a controllare le emozioni e tende a cambiare abbastanza frequentemente. Se il tuo manager mostra almeno tre di questi comportamenti, potrebbe mostrare una tendenza aggressiva passiva.
