La violenza sul posto di lavoro deve sempre essere segnalata.
Molti fattori all'interno di un'organizzazione possono portare a violenza sul posto di lavoro, tra cui stress, aumento dei carichi di lavoro, mancanza di sicurezza del lavoro e cattiva gestione. Secondo la gestione della salute e della sicurezza sul lavoro, un aggressore presenta in genere caratteristiche simili, come un passato violento, un'infanzia difficile, abuso di sostanze o malattia mentale. Alcune circostanze possono anche innescare alcune persone a partecipare alla violenza, compreso l'accesso alle armi da fuoco. Se sei vittima di violenza sul posto di lavoro, dovresti segnalarlo immediatamente.
Per i dipendenti
Informa immediatamente il tuo supervisore quando si verificano violenze sul posto di lavoro. Se comporta comportamenti illegali, componi immediatamente il 911 per contattare le forze dell'ordine locali.
Fornisci il maggior numero possibile di dettagli sull'incidente. Siate pronti a dire cosa ha causato l'incidente e chi è stato coinvolto. Se tu fossi un testimone e hai chiamato le forze dell'ordine, potrebbero chiedere una dichiarazione firmata. Possono anche citarti in tribunale come testimone se necessario. Se la violenza non richiede l'applicazione della legge, ad esempio un argomento verbale abusivo, è necessario fornire dettagli per la gestione di ciò che è accaduto in modo che possano intraprendere le azioni appropriate.
Archiviare un rapporto sugli incidenti con il dipartimento delle risorse umane. In alcuni casi, potrebbe essere il tuo supervisore a farlo. Il dipartimento risorse umane può dirti quali moduli devi compilare e dirti se è necessario parlare con qualcun altro.
Segnala l'incidente all'OSHA se il tuo datore di lavoro non riesce a prendere in considerazione la misura per proteggerti. Invia un reclamo al tuo ufficio locale. Dovrai compilare i documenti, che possono anche essere stampati online e via fax.
Conserva tutti i documenti della polizia e qualsiasi modulo compilato. Potresti aver bisogno dei documenti in un secondo momento se decidi di citare in giudizio il tuo datore di lavoro per mancanza di protezione.
Per i datori di lavoro
Impara a riconoscere i segnali di allarme per evitare la violenza prima che si verifichi. Le condizioni che possono scatenare episodi violenti possono includere la paura della disoccupazione e l'aumento dei carichi di lavoro. Incoraggia i dipendenti a non provocarsi a vicenda, specialmente durante i periodi di stress.
Indirizza immediatamente eventuali segnalazioni di molestie. Monitora i dipendenti e incoraggiali a venire da te quando si presentano situazioni. Incoraggiare la diversità e l'importanza delle differenze individuali.
Implementare una politica contro le molestie sul posto di lavoro. Comunicare la tolleranza zero nei confronti della violenza e delle molestie all'interno del luogo di lavoro. Insegna questa politica insieme al codice di condotta della tua azienda. Tutti dovrebbero firmare le politiche ed essere consapevoli delle conseguenze delle violazioni, che possono includere la risoluzione.
