Alcuni infortuni legati al computer sono idonei per la partecipazione dei lavoratori.
Il risarcimento per i lavoratori - indicato anche come comp per il lavoratore - è pagato a un dipendente che si ammala o ferisce sul posto di lavoro e di conseguenza non è in grado di lavorare. I datori di lavoro sono tenuti secondo le leggi statali ad acquistare piani di assicurazione contro gli infortuni dei lavoratori per coprire i loro dipendenti in tali circostanze.
Benefici della compensazione dei lavoratori
Il risarcimento dei lavoratori pagherà due terzi dello stipendio regolare del dipendente - fino a un limite definito - dal momento che il dipendente non è in grado di lavorare e guadagnare quel salario. Questa assicurazione paga anche per le spese mediche legate alla ferita. Se il dipendente muore a causa di un infortunio sul lavoro, le prestazioni saranno pagate al coniuge del dipendente e ai dipendenti a causa della perdita di reddito per la famiglia. Ci possono anche essere benefici disponibili per lesioni a lungo termine come la sindrome del tunnel carpale o perdita dell'udito.
Imposta sul reddito delle prestazioni
Sebbene il risarcimento per i lavoratori sia pagato in misura inferiore al normale stipendio del dipendente, le prestazioni corrisposte ai sensi della legge sulla remunerazione dei lavoratori non sono tassate. La legge sulla remunerazione dei lavoratori prevede che i datori di lavoro acquistino un'assicurazione per proteggere i loro dipendenti e, pertanto, stabiliscono che i datori di lavoro sono responsabili della salute e della sicurezza dei loro dipendenti sul posto di lavoro. Le prestazioni ricevute dai sopravvissuti dopo la morte di un lavoratore coperto sono anch'esse esenti da imposta.
Ritornare al lavoro
Se il dipendente non è in grado di tornare al suo precedente lavoro, il risarcimento dei lavoratori pagherà la formazione per un lavoro che il dipendente può fare. Dopo il ritorno al lavoro, al dipendente potrebbe essere richiesto di svolgere compiti leggeri anziché il precedente lavoro che ha causato la lesione. I pagamenti di stipendio per i lavori leggeri - anche se sono pagati ad un tasso inferiore - sono tassabili come salari regolari.
Ritiro a causa di infortuni sul lavoro
Se si riceve una rendita d'invalidità perché non si è in grado di tornare al lavoro, una parte di tale pensione può essere esentasse. La parte di una pensione di invalidità correlata al risarcimento dei lavoratori è esente da imposta, mentre la parte restante, che è considerata simile al reddito di vecchiaia, è imponibile. Allo stesso modo, se i pagamenti compensativi degli operai ricevuti causano la riduzione dei pagamenti pensionistici, la parte delle prestazioni che causa la riduzione delle prestazioni pensionistiche sarà tassata come prestazione di vecchiaia.
