Le donne hanno sempre più trovato opportunità per diventare amministratori delegati.
Il ruolo principale di un CEO è quello di fornire una direzione generale per un'azienda. Mentre l'impatto che un CEO ha su un'azienda varia in base alle sue dimensioni e al suo ambito, diverse responsabilità comuni ricadono nel ruolo di guida delle operazioni aziendali. Le donne hanno acquisito carriere nella leadership esecutiva, ma un articolo 2011 "USA Today" di ottobre ha rilevato che solo il 3.2 di amministratori delegati di proprietà pubblica erano donne.
Stabilire la direzione
Mentre le persone hanno la tendenza a riposare sugli allori, i CEO non hanno quel lusso. Un ruolo chiave dell'esecutivo è offrire visione e direzione all'azienda. Ciò include la formulazione di una missione e gli obiettivi, lo sviluppo di politiche strategiche da abbinare e la comunicazione di piani all'interno del team di gestione e in tutta l'organizzazione. In questo ruolo, l'amministratore delegato comunica anche la visione dell'azienda al pubblico, in particolare per una società di proprietà pubblica.
Comunicazione del Consiglio
Mentre l'amministratore delegato sovrintende all'operatività quotidiana di un'azienda, è in definitiva responsabile nei confronti di un consiglio di amministrazione che rappresenta gli interessi dei proprietari delle società. Gli amministratori delegati di solito partecipano a riunioni ordinarie del consiglio di amministrazione, offrendo aggiornamenti al consiglio direttivo in merito alla direzione e al progresso dell'azienda, e ricevendo feedback dal consiglio di amministrazione sugli obiettivi e le aspettative. I consigli di amministrazione stabiliscono politiche di governance che forniscono al CEO indicazioni su come guidare la società.
Sviluppo della cultura
Ogni organizzazione ha una cultura del lavoro, che sia intesa o meno. I CEO proattivi ed efficaci riconoscono l'importanza di costruire e mantenere un posto di lavoro positivo che mostri valori condivisi dai dirigenti e dai dipendenti dell'azienda. L'impostazione politica svolge un ruolo importante nello sviluppo culturale. Un amministratore delegato che desidera instillare un ambiente di lavoro orientato alla famiglia, ad esempio, stabilirà politiche che promuovono l'equilibrio tra lavoro e vita privata e incoraggiano le opportunità per i dipendenti di ottenere rapporti amichevoli con i colleghi.
Impostazione politica
Non tutti i doveri di un manager sono glamour. I CEO devono stabilire politiche per il posto di lavoro e le operazioni aziendali. Ciò include il coordinamento delle politiche occupazionali con le risorse umane e le politiche di vendita e di servizio con i leader in quelle aree funzionali. Yahoo! L'amministratore delegato Marissa Mayer ha sollevato polemiche a fine febbraio, quando ha revocato la politica di lunga data della società di utilizzare dipendenti di telelavoro. Mayer ha insistito che i telelavoratori si presentassero in ufficio per lavoro o per perdere il lavoro. La sua mossa ha suscitato polemiche dato la precedente tendenza al telelavoro, ma ha anche mostrato le chiamate difficili che gli amministratori delegati devono fare.
