I lavoratori delle ferrovie hanno il loro programma di assicurazione pensionistica.
I lavoratori delle ferrovie non partecipano allo stesso piano pensionistico statale di altri cittadini. Invece, loro ei loro datori di lavoro pagano le tasse sui salari guadagnati in cambio di benefici futuri in un programma separato simile alla sicurezza sociale. Quella piattaforma si compone di due parti: una che funziona come la sicurezza sociale e un'altra che funziona come una pensione privata. I vantaggi del Tier 1, come vengono chiamati, rappresentano l'equivalente dell'assistenza sociale e sono calcolati utilizzando una formula simile.
Diversi ma simili
Stabiliti allo stesso livello della Federal Insurance Contribution Act (FICA) e delle imposte Medicare, I contributi di primo livello coprono tre aree distinte: l'assicurazione vecchiaia e superstiti (OASI), l'assicurazione invalidità (DI) e l'assicurazione sanitaria (HI). Quelle tasse sono calcolate dai guadagni dei dipendenti fino ad una base salariale massima in modo simile alla base salariale della Previdenza Sociale per quell'anno. I datori di lavoro e i dipendenti dividono l'imposta allo stesso modo. Quindi, se vedi le deduzioni del Tier 1 sul tuo stub, pensa FICA e Medicare.
Secondo livello
Oltre ai contributi di primo livello, che offrono vantaggi simili alla sicurezza sociale, i lavoratori delle ferrovie pagano i contributi di livello 2 che forniscono un beneficio simile a una pensione privata. La base è inferiore a quella per i pagamenti di livello 1 e il datore di lavoro è responsabile di una porzione più ampia. Ad esempio, nel 2013 la base Tier 1 è il primo $ 113.700 di guadagni mentre la base Tier 2 è solo la prima $ 84.300.
Altri contributi
Anche se sono raggruppati insieme come parte dei contributi di Tier 1, l'HI contributo - chiamato anche Medicare - è fissato ad un tasso separato e non ha un reddito imponibile massimo. Quindi, a differenza di altre imposte sui salari dei lavoratori delle ferrovie, che sono calcolate solo sui guadagni fino alla base salariale, la parte di Medicare si applica ai guadagni dell'intero dipendente. Ciò significa che un lavoratore che ha guadagnato $ 140.000 nel 2013 dovrebbe versare contributi Tier 1 su $ 113.700, contributi Tier 2 su $ 84.300 e contributo Medicare su $ 140.000.
Dove il denaro va
Mentre l'Internal Revenue Service raccoglie tutti i pagamenti per i benefici pensionistici ferroviari la gestione del programma è responsabilità del Board Pension. Tutte le tasse contribuiscono al finanziamento di una rendita vitalizia che fornisce sia le prestazioni pensionistiche di tipo previdenziale, sia le entrate pensionistiche private per i dipendenti delle ferrovie. Per poter beneficiare delle prestazioni pensionistiche ferroviarie, è necessario aver lavorato almeno 10 anni in totale o almeno cinque anni dal 1995. Le prestazioni vengono ridotte se si abbandona prima di raggiungere l'età pensionabile.
