Il tuo comportamento in ufficio può farti notare in modo positivo e negativo.
Determinare quale comportamento volerà sul posto di lavoro prende una comprensione legale ramificazioni delle vostre azioni, standard comuni di professionalità e cultura della vostra azienda. La definizione di comportamento accettabile di ciascuna azienda è diversa, in base all'atteggiamento dei suoi dipendenti. Prendere una posizione prudente quando si arriva in una qualsiasi azienda può farti venire dei mal di testa a lungo termine mentre impari la posizione del terreno.
Politiche aziendali
Uno dei modi più semplici per apprendere ciò che è appropriato e inappropriato sul posto di lavoro è leggere il manuale del dipendente. Se è dettagliato, includerà informazioni oggettive come come gestire il parcheggio, accedere e uscire, richiedere rimborsi spese e tempo libero, mantenere l'area di lavoro e l'uso personale dei beni aziendali. Potrebbe anche contenere linee guida soggettive che coprono pettegolezzi, appuntamenti, fraternizzazione, molestie, uso di sostanze ed e-mail personali.
Problemi legali
Se sei in gestione, avrai più problemi legali per quanto riguarda il comportamento sul posto di lavoro. Alcune leggi che non si applicano a colleghi di pari livello governano dirigenti e supervisori, in particolare per quanto riguarda le relazioni personali. È un mito che non puoi chiedere a un potenziale dipendente domande personali durante un'intervista, ma rafforza il suo caso se ti fa causa per assunzione di discriminazione. La conversazione personale può diventare la base di azioni legali per molestie o discriminazioni. Incontra il tuo professionista delle risorse umane o visita i siti web delle agenzie governative, come quello della Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), per scoprire cosa costituisce comportamento legale e illegale sul posto di lavoro.
Utilizzo dei beni aziendali
l'azienda consente di utilizzare telefoni, e-mail, computer portatili, un'auto aziendale, fotocopiatrice e fax e altri beni prima di utilizzarli per motivi personali. Ad esempio, se la tua azienda ha un contratto telefonico che non costa denaro extra se si effettuano chiamate interurbane, potrebbe essere opportuno utilizzare il telefono per le chiamate personali durante le pause o dopo le ore. Essere consapevoli del fatto che le aziende hanno il diritto di monitorare l'uso di Internet e della posta elettronica e quelle visite a siti Web di shopping o intrattenimento potrebbero metterti nei guai. Chiedi se è accettabile usare la fotocopiatrice per esigenze personali - alcune aziende ti permettono di creare copie personali se sei disposto a pagare per pagina.
Gossip
Con i pettegolezzi potresti essere dannato se lo fai e dannato se non lo fai. Ad esempio, semplicemente annuendo con la testa in accordo con un gruppo di colleghi che stanno distruggendo un capo, un collaboratore o la società può tornare a morderti più tardi se viene scoperto, anche se non hai iniziato o aggiunto al conversazione. Se ti scusi quando iniziano i pettegolezzi o dici loro di smettere, i tuoi colleghi potrebbero ricevere il messaggio che non possono fidarsi di te. Prova a cambiare rapidamente argomento quando iniziano i pettegolezzi o trova una scusa plausibile per tornare alla tua scrivania.
Ore
Mostrare sul punto e iniziare a preparare le cose cinque minuti prima di smettere di fumare non è una violazione di il tuo contratto, ma ti fa sembrare poco professionale. Dato che sempre più persone colgono l'occasione per compensare il loro tempo di lavoro mal gestito inviando e-mail in tarda notte e nei fine settimana, potrebbe essere necessario fare una scelta tra apparentemente egoista, non lavorando fuori orario o lasciare che le persone si approfittino di te. Se non hai bisogno di inviare una mail dopo l'orario, non farlo, se vuoi rispettare il tempo degli altri. Se la cultura è attiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7, potrebbe essere necessario lavorare quelle ore per rimanere parte del team.
Rapporti professionali
Esempi di atti professionali inappropriati nei confronti dei tuoi colleghi includono presentarsi tardi se ciò significa più lavoro per loro, sottoponendo il tuo lavoro dopo le scadenze, mantenendo uno spazio di lavoro disordinato che gli altri devono vedere, non ripulire te stesso nella stanza di pausa, vestire i subordinati di fronte ai loro coetanei, fare il prepotente con i colleghi nel lavoro che potresti fare o accettando il tuo punto di vista o sottolineando le carenze relative al lavoro degli altri. I comportamenti professionali più appropriati includono l'elogio dei subordinati per iscritto o di fronte ai loro colleghi, offrendo aiuto ai colleghi con il loro lavoro se finisci presto i tuoi e dai pari a pari se perdi una scadenza perché hai un problema con il tuo progetto.
Rapporti personali
Che si tratti di un'avventura di una notte con un collega in un dipartimento diverso o di una relazione amorosa ea lungo termine con un collega stretto, pensa all'atmosfera del posto di lavoro che creerai quando il tuo tempo insieme sarà finito. Qualsiasi imbarazzo tra voi due potrebbe influire sui vostri colleghi, portando a un ufficio meno efficace. Quando un subordinato e un supervisore si collegano, si aprono possibilità di molestie sessuali. Anche chiedere ad un subordinato ad una data può causare problemi se quella persona non è interessata e ora si sente a disagio. Prima di entrare in contatto con un collega, attendi fino a quando l'euforia iniziale svanisce e vedi se è ancora abbastanza importante da poter rischiare il tuo lavoro prima di fare il grande passo.
